http://hdl.handle.net/10563/215 Sun, 05 Apr 2026 17:59:31 GMT 2026-04-05T17:59:31Z http://hdl.handle.net/10563/59075 Role institucionálního tlaku a společenské odpovědnosti firem při přijetí zeleného marketingu a dosahování relativních konkurenčních výhod Huynh, Anh Tuan Účel: Cílem této studie bylo prozkoumat, jak institucionální tlaky ovlivňují společenskou odpovědnost firem (CSR) a přijetí zeleného marketingu (GMA) a jak tyto vztahy přispívají k dosažení relativní konkurenční výhody (RCA) v bankovním sektoru Vietnamu. Studie si rovněž kladla za cíl poskytnout strategická doporučení pro zlepšení řízení zeleného marketingu a praxe CSR v tomto odvětví. Design/metodologie/přístup: Studie využila modelování parciálních nejmenších čtverců (PLS-SEM) s využitím softwaru SmartPLS 4.0 k analýze navrženého strukturálního modelu. Data byla získána prostřednictvím online dotazníkového šetření mezi 288 zaměstnanci bank, aby byla zajištěna dostatečná statistická síla a reprezentativnost vzorku. Zjištění: Výsledky ukázaly významné účinky institucionálních tlaků jak na společenskou odpovědnost firem (CSR), tak na přijetí zeleného marketingu (GMA). Bylo zjištěno, že CSR částečně zprostředkovává vztah mezi institucionálními tlaky a jak GMA, tak relativní konkurenční výhodou (RCA). Výsledky potvrzují, že silnější institucionální požadavky vedou banky k posílení praxe CSR, což následně zlepšuje procesy zeleného marketingu a posiluje konkurenční výhodu. Originalita/hodnota: Studie, založená na institucionální teorii, přináší jak teoretické, tak praktické přínosy. Z teoretického hlediska rozšiřuje institucionální teorii tím, že objasňuje kombinované účinky institucionálních tlaků a CSR na přijetí zeleného marketingu a konkurenční výhodu. Z praktického hlediska studie nabízí konkrétní doporučení pro vietnamské banky, jak přijmout komplexní strategie zeleného marketingu a CSR v souladu s globálními trendy udržitelnosti a regulačními požadavky. Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10563/59075 2025-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10563/59076 Posilování udržitelné inovace prostřednictvím environmentální orientace: Role dynamických schopností a organizační odolnosti v malých a středních podnicích Asante, Kwadwo Ačkoli udržitelná inovace má strategický význam pro řešení rostoucích globálních environmentálních výzev, zůstává empiricky neověřeno, jak orientace na environmentální udržitelnost podporuje podniky ve zlepšování jejich výsledků v oblasti udržitelné inovace. Obecně platí, že teorie environmentálních vědců, že strategie orientovaná na udržitelnost může přinést udržitelnou inovaci jako dodatečný přínos, musí být ještě dále a plně ověřena. Aby se tato mezera naplnila, zkoumal tento výzkum vztah mezi orientací malých a středních podniků na environmentální udržitelnost a jejich výsledky v oblasti udržitelné inovace. Vzhledem k tomu, že souvislost mezi orientací na environmentální udržitelnost a udržitelnými inovacemi nemusí být vždy přímá, studie teoreticky předpokládá, že dynamická schopnost (tj. vnímání, využívání a rekonfigurace) a organizační odolnost (tj. odolné chování, zdroje a schopnosti) mohou tvořit součást hraničních podmínek, které zlepšují orientaci na environmentální udržitelnost a její dopad na udržitelné inovace malých a středních podniků. Studie spojuje teorii dynamických schopností s teorií zachování zdrojů, aby otestovala tento vztah mezi malými podniky v rozvíjející se ekonomice. Tato studie použila symetrické (tj. modelování strukturálních rovnic metodou částečných nejmenších čtverců) a asymetrické přístupy (tj. kvalitativní komparativní analýzu fuzzy set) k určení různých konfigurací podmínek, které vedly k lepším výsledkům v oblasti udržitelné inovace. Studie využila data ze dvou vln oddělených dvoutýdenním intervalem a oslovila celkem 289 majitelů a manažerů malých a středních podniků ve třech městech v Ghaně. Celkem 24 odpovědí nebylo zahrnuto, protože během druhé vlny nebyly obdrženy žádné odpovědi, a 33 odpovědí nebylo zahrnuto z důvodu neúplnosti. Pro konečnou analýzu bylo proto použito 232 odpovědí, což představuje míru odezvy 63 %. Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10563/59076 2025-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10563/59074 Fraud triangle z pohledu účetních, daňových poradců a auditorů v České republice Helová, Jana Disertační práce zkoumá teorii trojúhelníku podvodu a její aplikaci na účetní profesionály v České republice. Tato teorie identifikuje tři hlavní faktory, které přispívají k podvodnému chování: příležitost, motivaci (tlak) a racionalizaci. Výzkum se konkrétně zabývá tím, jak tyto faktory ovlivňují jednání účetních, daňových poradců a auditorů v jejich profesních funkcích. Hlavním cílem této studie je vyvinout prediktivní model, který měří význam a vliv jednotlivých faktorů v rámci trojúhelníku podvodu pro společnosti působící v České republice. Výzkum přesahuje tradiční třífaktorový model a zahrnuje další proměnné, které přispívají k podvodným účetním praktikám. Mezi tyto doplňkové faktory patří pohlaví účetních specialistů, délka praxe a dosažené vzdělání účetního v organizaci. Metodologie využívá komplexní přístup kombinující analýzu existující literatury o teorii podvodů, kvantitativní předběžný výzkum, kvalitativní výzkum zahrnující specialisty na ověřování účetních podvodů a kvantitativní výzkum mezi českými organizacemi. Na základě shromážděných dat studie konstruuje prediktivní model, který hodnotí pravděpodobnost výskytu podvodu v českých společnostech. Tento model zvažuje více faktorů, včetně tradičních prvků trojúhelníku podvodu spolu s identifikovanými přispívajícími proměnnými. Praktický význam tohoto výzkumu spočívá v jeho schopnosti pomoci zúčastněným stranám posoudit úroveň rizika podvodů v rámci společností a vyvinout včasná preventivní opatření ke zmírnění potenciálních negativních dopadů na jednotlivce a společnost. Studie cenně přispívá k existujícím modelům predikce podvodů prostřednictvím svého nového přístupu k měření, který přesahuje tři tradiční horizonty teorie trojúhelníku podvodů. Mon, 30 Jun 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10563/59074 2025-06-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10563/56883 Digitální inovace v bankovnictví: role manažerských faktorů a osobnostních charakteristik Asamoah, Comfort Adebi Expanze digitálních technologií přiměla řadu podniků k přehodnocení svých postupů, produktů, služeb a obchodních strategií, aby zákazníkům poskytovaly efektivní služby a zlepšovaly jejich provoz. Nejdůležitější je, že tradiční vývoj produktů již není nezbytný kvůli vzniku nových obchodních modelů, které umožňují platformy digitálních technologií. To si vyžádalo vytvoření operačních strategií prostřednictvím digitálních inovací, které institucím umožní přizpůsobit se vyvíjejícímu se pracovnímu prostředí a účinně konkurovat. Přestože existuje shoda o vlivu informačních systémů a technologií na digitální inovace, současný empirický výzkum týkající se role různých manažerských faktorů při podpoře digitálních inovací je vzácností. Předchozí literatura navíc zdůrazňuje nutnost zkoumání interakčních efektů mezi dílčími složkami dynamických manažerských schopností (DMC) ve spojení se zkoumáním přímého dopadu manažerského poznání (MC) a manažerského sociálního kapitálu (MSC) na organizační strategie a výkonnost podniku. Thu, 30 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10563/56883 2025-01-30T00:00:00Z