| dc.contributor.advisor |
Kressová, Petra
|
|
| dc.contributor.author |
Mádrová, Hana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T06:05:49Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T06:05:49Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-03 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/12052
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem této diplomové práce je vytvořit projekt systému hodnocení pracovníků ve společnosti XYZ, UK. V teoretické části jsou zpracovány teoretické poznatky týkající se řízení lidských zdrojů a konkrétně hodnocení pracovníků. Na základě těchto poznatků bude autor schopen vytvořit projekt nového systému hodnocení. V analytické části je analyzován současný stav hodnocení pracovníků ve společnosti, který je pouze neformální a pro společnost a její zaměstnance nevyhovující. Na základě této analýzy byl vypracován projekt nového systému hodnocení pracovníků, jehož součástí je hodnotící pohovor a formuláře, podle kterých bude hodnocení prováděno, a to nadřízeným. Na závěr byly zhodnoceny náklady, přínosy a rizika spojená s realizací projektu, které je ovšem možno omezit. |
cs |
| dc.format |
83 s., 3 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
2157146 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
hodnotící pohovor
|
cs |
| dc.subject |
metody a kritéria hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
proces hodnocení pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
hodnotící formulář
|
cs |
| dc.subject |
Human resource management
|
en |
| dc.subject |
performance appraisal
|
en |
| dc.subject |
appraisal interview
|
en |
| dc.subject |
methods and criteria of the performance appraisal
|
en |
| dc.subject |
process of the performance appraisal
|
en |
| dc.subject |
appraisal forms
|
en |
| dc.title |
Project of the Performance Appraisal System Creation in the XYZ Company, UK |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of the Performance Appraisal System Creation in the XYZ Company, UK |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Novotný, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2010-05-24 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The objective of this master thesis is to create a project of the performance appraisal system creation in the XYZ company. In the theoretical part, theoretical backgrounds related to human resource management and specifically to the performance appraisal. The author is able to create the project of performance appraisal with knowledge based on the theoretical part. The current state of the performance appraisal within the company is analysed in the analytical part and considered as deficient for the company's and employees' needs. The project of the new performance appraisal system creation was created and based on the analytical findings. The new performance appraisal contains appraisal interview and forms which are used as basis for the appraisal of employees done by the superiors. Finally costs, benefits and risk factors were considered when the risk factors may be minimised. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
14764
|
|
| dc.date.assigned |
2010-03-29 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
