Analýza rozvoje motivační politiky ve firmě

DSpace Repository

Language: English čeština 

Analýza rozvoje motivační politiky ve firmě

Show simple item record

dc.contributor.advisor Šefčík, Vladimír
dc.contributor.author Procházková, Milada
dc.date.accessioned 2012-03-09T08:55:17Z
dc.date.available 2012-03-09T08:55:17Z
dc.date.issued 2011-05-13
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/15423
dc.description.abstract Na základě teoretického vymezení místa a významu motivační politiky podniku, je v této bakalářské práci provedeno dotazníkové šetření u zaměstnanců vybraného podniku, ve kterém jsou dotazováni na jednotlivé složky motivační politiky ze dvou pohledů. Za prve, jak je jednotlivé prvky motivace ovlivňují a za druhé, jakou mírou jsou tyto motivy podle zaměstnanců naplňovány firmou. Poté následuje vyhodnocení dotazníků a ze zjištěných výsledků je vypracována SWOT analýza. Na jejím základě jsou navržena doporučení, která by se měla stát podkladem pro zkvalitnění motivační politiky ve vybraném podniku. cs
dc.format 57s. (57 994 znaků) cs
dc.format.extent 2202831 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Pouze v rámci univerzity
dc.subject motivace cs
dc.subject potřeby cs
dc.subject motivační politika cs
dc.subject SWOT analýza cs
dc.subject dotazníkové šetření cs
dc.subject strategie firmy cs
dc.subject motivation en
dc.subject needs en
dc.subject motivational policy en
dc.subject SWOT analysis en
dc.subject questionnaire en
dc.subject corporate strategy en
dc.title Analýza rozvoje motivační politiky ve firmě cs
dc.title.alternative Analysis of development motivative policy in the firm en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Lukášková, Eva
dc.date.accepted 2011-06-07
dc.description.abstract-translated Based on a theoretical definition of the place and meaning of the motivational policy of a company, this thesis undertakes a questionnaire targeted at all employees of a chosen company. The questionnaire asks about individual layers of motivational policy in two different perspectives. The first considered perspective asks how individual layers of motivation affect employees and the second then asks about the degree these layers are fulfilled in the company. Afterwards, the questionnaires is evaluated and the results are used for a SWOT. This analysis should serve as a basis for perfecting the motivation policy in the chosen company. en
dc.description.department Ústav ekonomie cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/104 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Logistika a management cs
dc.thesis.degree-discipline Logistics and Management en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 20017
dc.date.assigned 2010-11-30
utb.result.grade B
local.subject pracovní motivace cs
local.subject employee motivation en


Files in this item

Files Size Format View
procházková_2011_bp.pdfBlocked 2.100Mb PDF View/Open
procházková_2011_vp.doc 50Kb Microsoft Word View/Open
procházková_2011_op.doc 53.5Kb Microsoft Word View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account