Firemní školka jako jeden ze zaměstnaneckých benefitů
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Vávrová, Soňa
|
|
| dc.contributor.author |
Masařová, Nikola
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-09T19:15:03Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-09T19:15:03Z |
|
| dc.date.issued |
2011-04-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/16210
|
|
| dc.description.abstract |
Hlavním cílem diplomové práce je pomocí dotazníkového šetření zjistit názory a postoje zaměstnanců společnosti Lapp Kabel s.r.o. k zřízení zaměstnanecké mateřské školy a také jejich zájem o tento benefit. Vedlejším cílem je zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím systémem zaměstnaneckých výhod celkově. V projektové části se diplomová práce zabývá zpracováním kvalitního projektu pro získání dotací z Evropského operačního programu pro rozvoj lidských zdrojů. |
cs |
| dc.format |
104 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2995875 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
benefity
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecká mateřská škola
|
cs |
| dc.subject |
operační program pro Rozvoj lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
nursery school staff
|
en |
| dc.subject |
operational programme for the development of human resources
|
en |
| dc.title |
Firemní školka jako jeden ze zaměstnaneckých benefitů |
cs |
| dc.title.alternative |
Bussines Nursery as One of the Employee Benefit |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Gregar, Aleš |
|
| dc.date.accepted |
2011-05-31 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this thesis is using the survey to ascertain the views and attitudes of staff of Lapp Kabel Ltd.the establishment of nursery school staff and staff satisfaction with the current system of employee benefits in total. The project part of this thesis deals with the processing of high-quality project for funding from the Operetional Programme for the Development of Human Resources. |
en |
| dc.description.department |
Ústav marketingových komunikací |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/185
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Řízení netržních a sociálních služeb |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Non-Profit and Social Services Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
18491
|
|
| dc.date.assigned |
2010-12-01 |
|
| utb.result.grade |
E |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
