Postoje zaměstnanců ke kurzům osobnostně sociálního rozvoje

Abstract

Diplomová práce se zabývá postoji zaměstnanců společnosti Teva Czech Industries k osobnostně sociálnímu rozvoji. Konkrétně se zaměřuje na další vzdělávání, kurzy v oblasti osobnostně sociálního rozvoje, které jsou v rámci uceleného vzdělávacího systému v této společnosti realizovány. Účelem teoretické části je stručné vymezení klíčových pojmů, jako jsou lidské zdroje, postoje, učení, vzdělávání, motivace. V empirické části je představen kvantitativní výzkum, jehož cílem je zmapovat postoje zaměstnanců společnosti Teva Czech Industries v oblasti osobnostně sociálního rozvoje. Výsledky provedeného výzkumu nabízí koncepci ke zlepšení současného systému dalšího vzdělávání zaměstnanců.