Návrh optimálního způsobu výběru vedoucích pracovníků v neziskové organizaci XY

Abstract

Cílem této práce je upozornit na nedostatky ve výběru vedoucích pracovníků, kteří řídí pracovní kolektiv, definovat jejich nejčastější nedostatky a navrhnout kritéria, podle kterých by se měl vedoucí pracovník vybírat. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část pojednává o personálním managementu, charakteristice osoby vedoucího, řeší jak správně vést a motivovat tým. Praktická část řeší i reálnou situaci, která v rámci významných personálních změn proběhla. Navrhuje řešení zjištěných problémů a jejich předcházení do budoucna tak, aby byli spokojeni nadřízení, podřízení i ostatní spolupracovníci, a aby vztahy mezi zaměstnanci neovlivňovaly celkovou kvalitu služby, kterou organizace nabízí.