Efektivní adaptační proces zaměstnanců Krajského úřadu Zlínského kraje

Abstract

Cílem této bakalářské práce je analyzovat současný stav adaptačního procesu na Krajském úřadě Zlínského kraje a navrhnout možná řešení stávající situace tak, aby náklady vynaložené na adaptaci nového zaměstnance byly vydány efektivněji a zapracování zaměstnance proběhlo v kratším čase. V teoretické části je popsán význam řízení lidských zdrojů a jednotlivé personální činnosti, které předchází adaptačnímu procesu. Poté je zmíněna adaptace nově přijatého zaměstnance a jeho uvedení do organizace. Praktická část je zaměřena na analýzu stávajícího adaptačního procesu na Krajském úřadě Zlínského kraje, vyhodnocení dotazníkového šetření této situace a návrh adekvátních řešení. Závěr je věnován vyhodnocení obou částí této bakalářské práce.