Genderové problematiky zaměstnanosti v kontextu genderových stereotypů

Abstract

Zajištění duševní i tělesné pohody, ochrany lidských práv a rovnosti na základě věku, pohlaví, rasy, národnosti, se spolu s udržitelným hospodářským rozvojem stává nejdůležitějším cílem pro všechny země. Formální instituce jako jsou prováděcí dokumenty, zákony, aj., poskytují stejná práva pro muže i ženy. Ženy dnes hrají důležitou roli v oblasti zaměstnanosti a hospodářského rozvoje a jejich dovednosti a zkušenosti jsou nezbytné pro další pokrok ve společnosti. I přes dlouholeté úsilí o rovnost žen a mužů, má nerovnost nepříznivý dopad na ženy, muže, jejich rodiny, hospodářství a společnost jako celek. Po desetiletích záměrů vládních i nevládních organizací o dosažení rovnosti žen a mužů v oblasti zaměstnanosti, je zřejmé, že neformální instituce jako jsou genderové stereotypy i nadále tuto rovnostooomezují. Tato práce je zaměřena na studium vlivu genderových stereotypů v oblasti zaměstnanosti. Tento výzkum usiluje o zobrazení genderových stereotypů coby příčiny existence rozdílu mezi pohlavími v oblasti zaměstnanosti a měl by pomoci určit počátky genderové ekonomické nerovnosti a určit genderové vlastnosti personálního managementu s cílem překonat genderové nerovnosti a zvýšit produktivitu pracovníků v rámci organizace.