| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Kušnírová, Veronika
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-09T16:30:29Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-09T16:30:29Z |
|
| dc.date.issued |
2011-10-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23314
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat současný systém personální práce s dobrovolní-ky v neziskové organizaci RR49 a na základě výsledků této analýzy navrhnout změny sys-tému personální práce v oblasti, která bude současně dle výsledků výzkumu nejproblema-tičtější oblastí v organizaci. Dle výsledků výzkumu je nábor dobrovolníků tou problema-tickou oblastí, takže projekt ve věnovaný návrhu činností, které zefektivní nábor dobrovol-níků a jeho výsledkem bude tak nárůst počtu dobrovolníků v organizaci RR49. |
cs |
| dc.format |
84 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2281197 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
dobrovolník
|
cs |
| dc.subject |
nábor dobrovolníků
|
cs |
| dc.subject |
nezisková organizace
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
personální práce
|
cs |
| dc.subject |
volunteer
|
en |
| dc.subject |
volunteer recruitment
|
en |
| dc.subject |
nonprofit organization
|
en |
| dc.subject |
human resource man-agement
|
en |
| dc.subject |
personal work
|
en |
| dc.title |
Projekt práce s dobrovolníky v neziskové organizaci RR49 |
cs |
| dc.title.alternative |
Volunteer Project in the RR49 Non-profit Organisation |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Gregar, Aleš |
|
| dc.date.accepted |
2012-10-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this thesis is to analyze the current system of personal work with volunteers in the nonprofit organization RR49. On the base of the results of the analysis I suggest chang-es to the personal work in the field, which will be based on the results of research which are consequently the most problematic areas in the organization. According to the results of research is volunteer recruitment the most problematic area, so I devoted the project to the activities improving recruit volunteer recruitment which should lead to the increase of the number of volunteers in the organization RR49. |
en |
| dc.description.department |
Ústav marketingových komunikací |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/185
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Řízení netržních a sociálních služeb |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Non-Profit and Social Services Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
26831
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2012-09-17 |
|
