Metody odměňování pracovníků

DSpace Repository

Language: English čeština 

Metody odměňování pracovníků

Show simple item record

dc.contributor.advisor Bilíková, Jana
dc.contributor.author Zezulová, Gabriela
dc.date.accessioned 2013-10-11T15:31:22Z
dc.date.available 2013-10-11T15:31:22Z
dc.date.issued 2013-02-25
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/24279
dc.description.abstract V této bakalářské práci budu analyzovat současné metody odměňování pracovníků ve vybrané společnosti. Bakalářská práce se bude skládat z teoretické a praktické části. V teoretické části práce se budu zabývat základními pojmy souvisejícími s danou problematikou. V praktické části se budu zabývat odměňováním pracovníků ve vybrané společnosti. Tato část bude obsahovat stručný popis společnosti, její historii a popis systému odměňování. Na základě výsledků budou doporučeny případné změny ke zlepšení systému odměňování ve společnosti. cs
dc.format 55 s. (55 037) cs
dc.format.extent 1252378 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject odměňování cs
dc.subject mzda cs
dc.subject zaměstnanecké benefity cs
dc.subject hodnocení pracovníků cs
dc.subject rewarding en
dc.subject salary en
dc.subject employee's benefits en
dc.subject evaluation of employees en
dc.title Metody odměňování pracovníků cs
dc.title.alternative The Methods of Employees Reward en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Taraba, Pavel
dc.date.accepted 2013-06-04
dc.description.abstract-translated In this bachelor thesis the current methods of employees rewarding in chosen company will be analysed. The bachelor thesis consists of theoretical and practical part. In the theoretical part I will deal with basic terms related to given issue. In the practical part I will deal with the rewarding of employees of the chosen company. This part will contain a brief description of the company, its history and a description of the rewarding system. On the basis of results the changes to enhance the rewarding system in the company will be recommended. en
dc.description.department Ústav logistiky cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/106 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Logistika a management cs
dc.thesis.degree-discipline Logistics and Management en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 31508
utb.result.grade B
dc.date.submitted 2013-05-13
local.subject mzdy cs
local.subject odměňování cs
local.subject wages en
local.subject compensation en


Files in this item

Files Size Format View
zezulová_2013_bp.pdf 1.194Mb PDF View/Open
zezulová_2013_vp.pdf 133.1Kb PDF View/Open
zezulová_2013_op.pdf 109.2Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account