The personnel department of the Bata Shoe Company till 1939

Abstract

Personální management je dnes považován za klíčový prvek nezbytný pro úspěch firem. Avšak dlouhou dobu byli pracovníci považováni jen za nákladovou položku. Tomáš Baťa byl jedním z mála podnikatelů, kteří změnili tento pohled na pracovníka. Přestože i on na počátku svého podnikání podceňoval lidské zdroje, záhy začal klást důraz na rozvoj pracovníků i personální práci ve firmě. Reprezentantem personální politiky firmy Baťa bylo Osobní oddělení. Příspěvek sleduje počátky personální práce ve firmě, založení Osobního oddělení a jeho rozvoj ve firmě do roku 1939.

Nowadays personnel management is regarded as a key element necessary for the success of companies. However, for a long time employees have been counted just a cost item. Tomáš Baťa was one of the few entrepreneurs who have changed the view of the worker. Despite the fact that he first underestimated the human resources, he soon began to lay emphasis on the development of the workers and personnel work in the company. As a representative of the company's personnel policy was regarded Bata's Personnel Department. This contribution deals with the beginnings of personnel work in the company, establishment of the Personnel Department and its development and position in the company until 1939.