| dc.contributor.advisor |
Řehoř, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Bojanovský, Josef
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T20:27:17Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T20:27:17Z |
|
| dc.date.issued |
2013-10-14 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/27690
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá rámcově všemi hlavními důvody diskriminace. Hlavním cílem diplomové práce je zjištění míry percepce, kterou je individuální vnímání sexuálního obtěžování mezi muži a ženami v zaměstnání, diskriminaci z důvodu pohlaví a nerovné zacházení. Jedná se zejména o jeho četnost, formy a možnosti obrany. |
|
| dc.format |
95 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
patologické jevy
|
cs |
| dc.subject |
obtěžování
|
cs |
| dc.subject |
sexuální obtěžování
|
cs |
| dc.subject |
diskriminace
|
cs |
| dc.subject |
diskriminace na pracovišti
|
cs |
| dc.subject |
management
|
cs |
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
pathological effects
|
en |
| dc.subject |
harassment
|
en |
| dc.subject |
sexual harassment
|
en |
| dc.subject |
discrimination
|
en |
| dc.subject |
discrimi-nation in the workplace
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
personnel management
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.title |
Patologické jevy a diskriminace na pracovišti z pohledu personálního managementu |
|
| dc.title.alternative |
Pathological Phenomena and Discrimination in the Workplace from the Point of View of Personnel Management |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Němcová, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2015-01-19 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis deals generally with the main reasons for discrimination.The main objective of this thesis is to measure perception, which is the individual's perception of sexual harassment between men and women in employment, gender discrimination and unequal treatment. In particular, its frequency, forms and possibilities of defense. |
|
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
32932
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2014-11-24 |
|
| local.subject |
šikana na pracovišti
|
cs |
| local.subject |
sexuální harašení
|
cs |
| local.subject |
sociálně patologické chování
|
cs |
| local.subject |
mobbing
|
en |
| local.subject |
sexual harassment
|
en |
| local.subject |
socio-pathological behavior
|
en |
