Moderní trendy v oblasti řízení lidských zdrojů

Abstract

V této diplomové práci se věnuji tématu moderních trendů v oblasti řízení lidských zdrojů. Toto téma je aktuální především vzhledem k tomu, jaká je v dnešní době situace na ekonomickém poli. Řízení lidských zdrojů a nové, moderní trendy s tím související se stávají velmi důležitým faktorem pro dobře fungující a prosperující společnosti. První (teoretická) část je zaměřena na objasnění základních pojmů týkajících se této problematiky. Zabývá se problematikou řízení lidských zdrojů a jeho vývojem a faktory, které ho ovlivňují, efektivitou řízení společností. Objasňuje také pojmy firemní kultury a jejího propojení s lidskými zdroji v rámci společností. Poslední kapitola teoretické části je věnována novým trendům v personálním řízení společností, modelům řízení lidských zdrojů, kompetencím a lidským zdrojům obecně. Druhá (praktická) část se věnuje shrnutí poznatků z první části diplomové práce, které analyzuji pomocí dotazníkového šetření v konkrétní zvolené organizaci. Je zde uveden jak obecný profil společnosti, tak průzkum firemní kultury společnosti a představen nově zavedený projekt HR Business Partnerů, k němuž došlo na základě doporučení vyplývajících z průzkumu dosavadního personálního vedení a firemní kultury dané společnosti uskutečněného externí společností. Praktická část má také upozornit na důležitost dobrých mezilidských vztahů v rámci společnosti v souvislosti se správným řízením lidských zdrojů jakožto jedním z hlavních faktorů ovlivňujících chod celé společnosti.