Personální management ve firemní kultuře

Abstract

Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve firemní kultuře. V teoretické části jsou popsány aktivity personálního řízení, které jsou nezbytné pro fungování firmy. Jedná se o plánování a získávání zaměstnanců, dále řízení výkonnosti zaměstnanců, jejich hodnocení i odměňování včetně mzdového systému. Praktická část představuje společnost Česká pojišťovna, a.s., ve které probíhalo dotazníkové šetření. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by způsob výběru zaměstnanců zefektivnila.