Firemní kultura a personální management

Abstract

Předmětem této práce "Firemní kultura a personální management" je analýza firemní kultury vybrané společnosti a její vliv na podnikovou kulturu české firmy. V teoretické části je uveden základní přehled o problematice firemní kultury, hodnotách, normách, artefaktech, stylu vedení, zdrojích firemní kultury. Následující část se věnuje definicím personálního managementu a řízení lidských zdrojů. Základním principem těchto kapitol je rozlišení oblastí personální práce a personální politiky v prostředí firemní kultury. Praktická část mé práce se zaměřuje na ověření hypotéz vyplývajících z podmínek firemní kultury vnitřního prostředí determinující jednotlivé aspekty personální práce v závislosti na problematiku řízení lidských zdrojů, o kterou opírám svoje teoretické poznatky.