Motivace zaměstnanců - úloha personálního managementu

Abstract

Hlavním cílem této bakalářské práce je zdůraznit význam motivace a důležitou úlohu personálního managementu a hledání odpovědí na tyto otázky. Práce pojednává a objasňuje motivaci z teoretického i praktického hlediska. V některých určitých případech je uvedeno, jak se daná oblast aplikuje v praxi. K naplnění uvedeného cíle byla zvolena metoda kvantitativního průzkumu pomocí dotazníku, v němž respondenti písemně odpovídali na předem připravená tvrzení, jejichž úkolem bylo zanalyzování problematiky motivace a prověření práce personálního managementu. Deduktivní strategií byla zjišťována spokojenost zaměstnanců, včetně toho, do jaké míry jsou zaměstnanci motivování a jaké motivační nástroje nejvíce preferují.