Organizační kultura Domova Vesna

Abstract

Bakalářská práce se zabývá organizační kulturou. Vymezuje pojmy kultura a organizace. Kultura jako něco nehmotného, co však lze spojit s organizací a jejím charakterem. Kultura jako cílevědomá činnost člověka, kterou působí na okolní svět. Organizační kultura je pro-vázána s každou organizací, protože všechny ji přirozeně vytváří. Snahou a cílem této práce je objasnění fenoménu organizační kultura. Rovněž se zaměřuje na vliv organizační kultury v organizaci jako faktoru výrazně ovlivňujícího úspěšnost každé organizace a jako jednoho z nejvýznamnějších aspektů současného podnikového řízení. Záměrem práce je přiblížit, co je organizační kultura a jak ovlivňuje život organizace, jak lze její obsah poznat a porozumět mu a jakým způsobem můžeme utvářet žádoucí a silnou podporující kulturu v organizaci. Je velkou chybou vedení organizační kulturu opomíjet. Může být na jedné straně zdrojem síly organizace, ale také brzdou rozvoje organizace i příčinou jejího úpadku.