Vnitřní a vnější motivace zaměstnanců ve firmě Trexima s.r.o.

Janásová, Věra

Vnitřní a vnější motivace zaměstnanců ve firmě Trexima s.r.o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Vnitřní a vnější motivace zaměstnanců ve firmě Trexima s.r.o.

dc.contributor.advisor	Mikuláštík, Milan
dc.contributor.author	Janásová, Věra
dc.date.accessioned	2016-06-06T08:31:13Z
dc.date.available	2016-06-06T23:00:27Z
dc.date.issued	2005-03-07
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/35818
dc.description.abstract	Práce se zabývá vnitřní a vnější motivací zaměstnanců firmy TREXIMA, spol. s r.o. Nejprve jsou shrnuty základní teoretické informace o lidské motivaci a motivačním procesu obecně. Zvláštní pozornost je věnována oblasti pracovní motivace a oblastem s ní úzce souvisejících a bezprostředně ji ovlivňujících jako jsou komunikace, hodnocení výkonnosti, odpovědnost a delegování, podnikové vzdělávání a rozvoj kariéry, zaměstnanecké výhody a organizace týmové práce a týmové odměňování. V praktické části je analyzován současný stav motivačních faktorů působících ve firmě Trexima a je sestaven plán projektu na zjištění vnitřní a vnější motivace jejích zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření. Samotné šetření je pak aplikací Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie. Jednotlivé dotazníky jsou vyhodnoceny, na základě výsledků jsou navržena opatření ke zlepšení stavu ve firmě a náklady na implementovaná opatření jsou vyčísleny.
dc.format	97 s., 20 s. příloh
dc.format.extent	803477
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 13.05.2010
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	vnitřní motivace	cs
dc.subject	vnější motivace	cs
dc.subject	komunikace	cs
dc.subject	hodnocení výkonnosti	cs
dc.subject	odpovědnost	cs
dc.subject	delegování	cs
dc.subject	podnikové vzdělávání	cs
dc.subject	služební postup	cs
dc.subject	zpětná vazba	cs
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject	Motivation	en
dc.subject	Internal motivation	en
dc.subject	External motivation	en
dc.subject	Communication	en
dc.subject	Performance review	en
dc.subject	Responsibility	en
dc.subject	Delegation	en
dc.subject	Company education	en
dc.subject	Advancement in career	en
dc.subject	Feedback	en
dc.subject	Benefit	en
dc.title	Vnitřní a vnější motivace zaměstnanců ve firmě Trexima s.r.o.
dc.title.alternative	Internal and External motivation of employees in Trexima s.r.o. company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Svoboda, Radek
dc.date.accepted	2005-06-06
dc.description.abstract-translated	The thesis deals with an inquiry questionnaire of the level of internal and external motivation of employees in Trexima s.r.o. company. First of all basic theoretical information about human motivation and motivation process in general is summarized. The special attention is given to the area of work motivation and to the areas closely related to it and directly influencing it such as communication, performance review, responsibility and process of delegation, company education and career, company benefits and organization of team work and team rewarding. In the analytical part the current state of motivation factors acting in Trexima company is analyzed and the detail plan of the project for the discovery of internal and external motivation of its employees using an inquiry questionnaire is assembled. The questionnaire itself is an application of Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. The questionnaires are then evaluated and measures to improve existing state are proposed and the costs for implemented measures are evaluated.
dc.description.department	Ústav managementu
dc.rights.auth	IP
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	995
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2005-05-13