Projekt navržení odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti, ve kterém již několik let nebyly provedeny žádné změny. Zvolený problém byl řešen pomocí zákonných předpisů, které stanovují pravidla a minima v oblasti mezd. Inspirací byly také názory a požadavky zaměstnanců společnosti a všeobecně známé postupy většiny firem. Provedeným průzkumem zpracovávání mezd a názorů zaměstnanců bylo potvrzeno, že jsou mzdy špatně nastaveny a jednotlivé složky mezd neplní svou funkci motivace zaměstnanců k lepším výkonům. V práci byl navržen nový mzdový předpis, jehož součástí je i prémiový řád. Dále byly navrhnuty změny v příspěvcích na stravování a nové benefity, které by mohly společnost učinit více atraktivní jak pro stávající zaměstnance, tak i pro případné uchazeče o zaměstnání. Výsledek této práce je pro firmou základem v oblasti odměňování zaměstnanců, o který se v budoucnosti může opřít a dále pak rozvíjet podle nových rozhodnutí vedení společnosti.