Analýza atraktivity vybrané firmy jako zaměstnavatele

Hell, Martin

Analýza atraktivity vybrané firmy jako zaměstnavatele

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza atraktivity vybrané firmy jako zaměstnavatele

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Hell, Martin
dc.date.accessioned	2018-07-04T15:01:00Z
dc.date.available	2018-07-04T15:01:00Z
dc.date.issued	2017-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/42132
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce je zaměřena na atraktivitu vybrané firmy jako zaměstnavatele. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro zvýšení celkové atraktivity zaměstnavatele. Aby bylo tohoto cíle dosaženo, byl analyzován současný stav faktorů ovlivňujících atraktivitu zaměstnavatele a provedeno dotazníkové šetření mezi současnými zaměstnanci. Na základě těchto informací bylo provedeno statistické vyhodnocení a testování hypotéz. Z výsledků vyplývá, že je pro zaměstnance vybrané firmy důležitější firemní kultura a možnosti vzdělávání a kariérního růstu než odměňování.
dc.format	73 s. (124 845 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	atraktivita zaměstnavatele	cs
dc.subject	budování značky zaměstnavatele	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	značka firmy	cs
dc.subject	personální marketing	cs
dc.subject	employer attractiveness	en
dc.subject	employer branding	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	brand	en
dc.subject	personal marketing	en
dc.title	Analýza atraktivity vybrané firmy jako zaměstnavatele
dc.title.alternative	The Employer Attractiveness Analysis of a Selected Company
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Horák, Martin
dc.date.accepted	2018-06-04
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis is focused on the employer attractiveness of the selected company. Aim of this thesis was suggesting recommendations increasing the employer attractiveness. Present state of factors influencing the employer attractiveness were analysed and survey among current employees was made to reach this aim. Based on this information, statistical analysis was made and hypothesis were tested. Results imply that corporate culture and education and career possibilities are more important than rewarding for employees in the selected company.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	49876
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2018-05-14