| dc.contributor.author |
Nadirov, Orkhan
|
|
| dc.date.accessioned |
2018-07-04T15:01:21Z |
|
| dc.date.available |
2018-07-04T15:01:21Z |
|
| dc.date.issued |
2010-07-14 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.isbn |
978-80-7454-748-5 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/42644
|
|
| dc.description.abstract |
Daně souvisí se mzdami dvěma způsoby. Za prvé, daně přímo snižují konečnou výši platu, což je přímý ekonomický dopad, který je v ekonomické literatuře uveden jako důchodový a substituční efekt. Druhým je psychologický efekt. Výše daní může zvýšit nebo snížit motivaci pracovat. V této práci jsou vypracovány behaviorální teorie, které ukazují, jak se pracující chovají při změně daňové sazby při různých stupních výše platu. Jedna teorie předpokládá, že pracující musí mít pro přežití minimální příjem. Změna v daňové sazbě mění minimální počet hodin práce potřebný pro přežití či pro zachování životní úrovně. Druhá teorie předpokládá, že užitek z volného času není konstantní, ale je rostoucí funkcí příjmu. Toto je díky větší příležitosti pro volnočasové aktivity dostupných při vyšší úrovni příjmu. Za účelem prokázání těchto teorií jsou zvažovány změny počtu odpracovaných hodin ke změnám daňových sazeb z příjmu z pracovního poměru. V zemích s nízkými platy při zvyšování daňových sazeb z příjmu roste motivace pracovat, protože pracující musí pracovat více pro dosažení minimálního příjmu. V zemích s vysokými mzdami při zvyšování daňové sazby motivace k práci klesá, protože pracující mají vyšší preference týkající se volnočasových aktivit. Teorie jsou testovány použitím průřezu časových řad dat zahrnujících 15 zemí v průběhu 50 let. Zjištění naznačují, že změny úrovně mezd a preferencí pro volný čas/práci mohou představovat rozdíly mezi odpracovanými hodinami v reakci na změny daňových sazeb. |
|
| dc.format |
42 |
|
| dc.format.extent |
162 |
|
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
cs |
| dc.rights |
Bez omezení |
cs |
| dc.subject |
daně z příjmů
|
cs |
| dc.subject |
motivace k práci
|
cs |
| dc.subject |
behaviorální teorie
|
cs |
| dc.subject |
důchodový efekt
|
cs |
| dc.subject |
substituční efekt
|
cs |
| dc.subject |
časové řady
|
cs |
| dc.subject |
panelová data
|
cs |
| dc.subject |
analýza mezi zeměmi
|
cs |
| dc.subject |
ekonomická psychologie
|
cs |
| dc.subject |
income taxes
|
en |
| dc.subject |
motivation to work
|
en |
| dc.subject |
behavioural theory
|
en |
| dc.subject |
income effect
|
en |
| dc.subject |
substitution effect
|
en |
| dc.subject |
time series
|
en |
| dc.subject |
panel data
|
en |
| dc.subject |
between-country analysis
|
en |
| dc.subject |
economic psychology
|
en |
| dc.title |
Vztah mezi změnami sazeb daně z příjmů a motivace pracovat |
cs |
| dc.title.alternative |
The Relationship Between Changes in Income Tax Rates and the Motivation to Work |
en |
| dc.type |
disertační práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Březinová, Olga |
|
| dc.contributor.referee |
Ondrčka, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2018-06-25 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Taxes are related to wages in two ways. First, taxes directly reduce after-tax wages, which leads to direct economic effects, referred to in the economics literature as the income effect and the substitution effect. Second, there is a psychological effect. Taxes can have a psychological effect that can increase or decrease the motivation to work. In this paper, behavioural theories are developed and demonstrated and these show that workers at high and low levels of pay behave differently when tax rates change. One theory posits that to survive, workers must maintain a subsistence level of income. A change in taxes changes the minimum number of hours of work required to maintain this subsistence level of income. The second theory prescribes that the utility for leisure is not constant, but is an increasing function of income. This is due to the larger opportunity set of activities available at higher levels of income. The theories can be demonstrated by considering the changes in hours worked in reaction to changes in labour income tax rates. In countries with low wage rates, as labour income taxes increase, the motivation to work increases, because workers have to work more to maintain a minimum level of income. In countries with high wage rates, as labour income taxes increase, the motivation to work decreases, because workers have a high preference for leisure. The theories are tested using a time-series cross-section of data covering 15 countries for 50 years. The findings imply that wage levels and preferences for leisure/work can account for the differences in changes in hours worked in response to changes in tax rates. |
|
| dc.description.department |
Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ph.D. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
50646
|
|
| dc.date.submitted |
2018-04-30 |
|
| local.subject |
daňové sazby
|
cs |
| local.subject |
mzdy
|
cs |
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
tax rates
|
en |
| local.subject |
wages
|
en |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
