Projekt zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy

Abstract

Diplomová práce se zabývá Projektem zlepšení recruitmentu ve specializované oblasti státní správy. Teoretická část popisuje problematiku náboru, jednotlivých metod získávání a výběru nových pracovníků, přičemž zvláštní pozornost je věnována samotnému výběru a po-souzení způsobilosti pracovníka. K tomuto účelu je využita metoda typologie osobnosti Myers-Briggs Type Indicator. V praktické části je provedeno zhodnocení současného recruitmentu u Krajského ředitelství policie Zlínského kraje se zaměřením na oddělení hospodářské kriminality. Projekt stanovuje silné a slabé stránky jednotlivých osobnostních typů a je-jich srovnání s klíčovými schopnostmi potřebnými pro zvládnutí práce. V závěru je projekt posouzen z hlediska časové, nákladové a rizikové analýzy.