Projekt zlepšení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě

Abstract

Předkládaná diplomová práce se věnuje tématu Age management a zavedení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve firmě. V teoretické části objasňuje pojem age management a rozřazuje jednotlivé generace současné populace do skupin. Upozorňuje na potřebu přizpůsobení se pracovníkům všech věkových kategorií na trhu práce. V praktic-ké části zkoumá konkrétní vybranou společnost. Zabývá se analýzou současného stavu, kde mapuje vnitřní prostředí vybrané společnosti formou dotazníkového šetření. Následně je navržen projektový model zavedení Age managementu a stanoveny priority ze strany vr-cholového managementu.