Projekt zlepšení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě

Vodinská, Silvie

Projekt zlepšení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zlepšení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Vodinská, Silvie
dc.date.accessioned	2019-07-04T09:11:03Z
dc.date.available	2019-07-04T09:11:03Z
dc.date.issued	2018-12-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/44891
dc.description.abstract	Předkládaná diplomová práce se věnuje tématu Age management a zavedení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve firmě. V teoretické části objasňuje pojem age management a rozřazuje jednotlivé generace současné populace do skupin. Upozorňuje na potřebu přizpůsobení se pracovníkům všech věkových kategorií na trhu práce. V praktic-ké části zkoumá konkrétní vybranou společnost. Zabývá se analýzou současného stavu, kde mapuje vnitřní prostředí vybrané společnosti formou dotazníkového šetření. Následně je navržen projektový model zavedení Age managementu a stanoveny priority ze strany vr-cholového managementu.
dc.format	75 s., 3 s. příloh
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Age management	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	generace na trhu práce	cs
dc.subject	vzdělávání a rozvoj zaměstnanců	cs
dc.subject	stárnutí populace	cs
dc.subject	Age management	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	labor market generation	en
dc.subject	education and employee development	en
dc.subject	population aging	en
dc.title	Projekt zlepšení age managementu jako součásti řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě
dc.title.alternative	Project to Improve Age Management as a Part of Human Resource Management in a Selected Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Popesko, Boris
dc.date.accepted	2019-05-23
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the topic of age management and the introduction of age management as a part of human resources management in the company. In the teoretical part it clarifies the concept of age management and classifies individual generations of the current population into groups. It Draws attention to the need to adapt to the labor market for workers of all ages. The practical part examines a particular selected company. It deals with the analysis of the current state, where it maps the internal environment of the selected company through a questionnaire survey. Subsequently, a project model for the implementation of Age Management is proposed and priorities are set by senior management.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	52292
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2019-04-16