Analýza angažovanosti zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou angažovanosti zaměstnanců ve vybraném podniku. Teoretická část je zaměřena na řízení lidských zdrojů a dále na část angažovanost zaměstnanců. Konstrukce angažovanosti zaměstnanců je postavena na základech dřívějších konceptů, jako je spokojenost s prací, angažovanost a motivace zaměstnanců. Angažovanost zaměstnanců je silnějším prediktorem pozitivního organizačního výkonu, který jasně ukazuje oboustranný vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Angažovaní zaměstnanci jsou emocionálně spojeni se svou organizací a podílejí se na jejich práci s velkým entuziazmem, který přesahuje rámec pracovní smlouvy za účelem dosáhnutí cíle jejich zaměstnavatele. Zjištění z teoretické části jsou aplikována na vybranou firmu. Hlavní část tvoří hodnocení dotazníků o angažovanosti zaměstnanců. Na základě výsledků jsou nabízena doporučení pro zlepšení úrovně angažovanosti.