| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Slánský, Lukáš
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-26T07:17:40Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-26T07:17:40Z |
|
| dc.date.issued |
2021-01-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/46823
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů v ING corporation, spol. s r.o. Zaměřuje se na lidské zdroje v malých a středních podnicích. Teoretická část popisuje specifické oblasti řízení lidských zdrojů, jako je návrh pracovních míst, nábor a výběr, systém odměňování, školení a rozvoj a pracovní vztahy. Kromě toho definuje svůj účel, strategie a cíle. Praktická část analyzuje tyto specifické oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti. Základem analýzy byl rozhovor s generálním ředitelem, dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a všemi pracovníky. Na základě analytických zjištění byla navrhnuta doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů ve společnosti. |
|
| dc.format |
71 s. (89 323 znaků) |
|
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
malé a střední podniky
|
cs |
| dc.subject |
návrh pracovních míst
|
cs |
| dc.subject |
nábor a výběr
|
cs |
| dc.subject |
systém odměňování
|
cs |
| dc.subject |
školení a rozvoj
|
cs |
| dc.subject |
pracovní vztahy
|
cs |
| dc.subject |
Human Resource Management
|
en |
| dc.subject |
Human resources
|
en |
| dc.subject |
small and medium-sized enterprises
|
en |
| dc.subject |
job design
|
en |
| dc.subject |
recruitment and selection
|
en |
| dc.subject |
reward system
|
en |
| dc.subject |
training and development
|
en |
| dc.subject |
labor relations
|
en |
| dc.title |
An Analysis of Human Resource Management in ING corporation, spol. s r.o |
|
| dc.title.alternative |
An Analysis of Human Resource Management in ING corporation, spol. s r.o |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bejtkovský, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2021-06-29 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The Bachelor's thesis deals with Human Resource Management in ING corporation, spol. s r.o. It focuses on Human resources in small and medium-sized enterprises. The theoretical part describes the specific areas of Human Resource Management, such as job design, recruitment and selection, reward system, training and development, and labor relations. Furthermore, it defines its purpose, strategies, and aims. The practical part analyzes the specific areas of Human Resource Management in the company. The basis of analysis was an interview with the CEO, surveys among employees and all workers. Based on analytical findings, the recommendations for the improvement of Human Resource Management in the company were made. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
58878
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2021-05-18 |
|
