Projekt inovace systému zaměstnaneckých benefitů na Odvolacím finančním ředitelství

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnaneckých benefitů. Teoretická část práce se zabývá zaměstnaneckými benefity v kontextu řízení lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců. Dále řeší specifika zaměstnaneckých benefitů ve veřejné správě a aktuální trendy. Praktická část práce se věnuje systému zaměstnaneckých benefitů Odvolacího finančního ředitelství. Analytická část práce se zaměřuje na analýzu stávajícího systému a detailní průzkum informovanosti a preferencí zaměstnanců. Projektová část práce obsahuje návrh na inovaci systému zaměstnaneckých benefitů, který byl podroben časové, nákladové a rizikové analýze.