Optimalizace mzdového systému firmy Winpro,s.r.o.

Abstract

Tato práce pojednává o významu mzdy, jejím složení a druhu. Dále analyzuje stávající mzdový systém firmy Winpro, s.r.o. Popisuje jeho klady, zápory, odměňování zaměstnanců a snaží se navrhnout jak optimálně změnit nynější systém, aby došlo ke spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele, a zároveň bylo možné mzdu brát nejenom jako odměnu za práci, ale jako nástroj na řízení výkonnosti zaměstnanců. V závěru ještě sleduje, zda změna systému odměňování zaměstnanců nepřinese velké zvýšení mzdových nákladů.