Projektové řešení zavedení inovativního systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném zdravotnickém zařízení
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Vydrová, Janka
|
|
| dc.contributor.author |
Tajdušová, Lucie
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-10-04T11:58:50Z |
|
| dc.date.available |
2021-10-04T11:58:50Z |
|
| dc.date.issued |
2021-01-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/49897
|
|
| dc.description.abstract |
Předložená diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování nelékařského zdravotnického personálu ve vybrané organizaci s cílem analyzovat a zhodnotit současný systém a na základě získaných dat vytvořit projektové řešení zjištěných nedostatků. Teoretická část se zaměřuje zejména na řízení pracovního výkonu, kompetence a pracovní činnosti zdravotnických pracovníků, systém, způsoby a nástroje hodnocení zaměstnanců a na nástroje, strategie a politiku jejich odměňování. Cílem empirické části bylo prostřednictvím polostrukturovaného dotazníkového šetření vymezit a posoudit přednosti a nedostatky nastaveného systému hodnocení a odměňování, a to z pohledu hodnotitelů a hodnocených. Součástí práce je představení návrhu projektového řešení zavedení inovativního systému. |
|
| dc.format |
88 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
zdravotnický personál
|
cs |
| dc.subject |
pracovní výkon
|
cs |
| dc.subject |
systém hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
systém odměňování
|
cs |
| dc.subject |
medical personnel
|
en |
| dc.subject |
work performance
|
en |
| dc.subject |
the system of evaluation
|
en |
| dc.subject |
the system of remuneration
|
en |
| dc.title |
Projektové řešení zavedení inovativního systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném zdravotnickém zařízení |
|
| dc.title.alternative |
The Project of the Implementation of an Innovative System of Evalution and Remuneration of the Employees in the Selected Health-Care Institution |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Chovancová, Miloslava |
|
| dc.date.accepted |
2021-09-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The submitted diploma thesis puts the main focus onto the issue with rating and subsequent rewarding of the non-medical personnel in a specific organization and aims to analyze and review the current system of assessment or evaluation and remuneration. The thesis later focuses on creating a project-based solution to further improve any short-comings, which were found in the collected data. The theoretical part of the thesis is primarily focused on the work performance management, the competence and all work-related activities of the medical workers and the policy and the strategies of their subsequent remuneration. The main goal of the empiric part of the thesis was to determine and assess the virtues and the short-comings of the currently functioning system of assessment and remuneration of the medical personnel from the point of view of the evaluators and the evaluated individuals via a semi-structured questionnaire survey. The introduction of a project-based solution to the detected short-comings is, as well, a part of this diploma thesis. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management ve zdravotnictví |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Management ve zdravotnictví |
cs |
| dc.identifier.stag |
58617
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2021-08-20 |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
