| dc.contributor.author |
Kotková Stříteská, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-10-21T06:32:33Z |
|
| dc.date.available |
2021-10-21T06:32:33Z |
|
| dc.date.issued |
2021-10-21 |
|
| dc.identifier.isbn |
978-80-7678-029-3 |
en |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/50085
|
|
| dc.description.abstract |
Předchozí výzkum se převážně věnoval technické stránce měření výkonnosti a příliš malou pozornost věnoval behaviorálním aspektům jejího řízení. Přitom soulad mezi systémem měření výkonnosti a organizačním prostředím je považován za velmi důležitý. Je tedy nezbytné zaměřit pozornost na faktory, které tento soulad ovlivňují a vytvářejí. V dnešním dynamickém prostředí musí být konečným cílem užívání systému měření a řízení výkonnosti zlepšování a organizační učení se spíše než kontrola a přikazování. Správně nastavená podniková kultura je považována za klíčový faktor, který přispívá k této změně vnímání měření a řízení výkonnosti. Proto je tato habilitační práce zaměřena na zkoumání vztahu mezi podnikovou kulturou a systémem měření a řízení výkonnosti. Pomocí smíšené výzkumné strategie identifikuje a charakterizuje klíčové atributy, které vytvářejí podnikovou kulturu zaměřenou na výkonnost, zlepšování a učení se. Všechny získané poznatky jsou v závěru shrnuty do konceptuálního rámce. |
en |
| dc.format |
40 |
cs |
| dc.format.extent |
40 |
en |
| dc.language.iso |
cs |
en |
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
en |
| dc.rights |
Teze habilitační práce jsou přístupné veřejně v tištěné podobě v Knihovně UTB. Plný text práce je přístupný elektronicky pouze v rámci univerzity. |
en |
| dc.subject |
Měření a řízení výkonnosti, systém měření a řízení výkonnosti, podniková kultura, strategie, neustálé zlepšování a učení se.
|
en |
| dc.subject |
Performance measurement and management, performance measurement and management system, corporate culture, strategy, improvement and learning.
|
en |
| dc.title |
Podniková kultura jako klíčový faktor efektivního fungování systému měření a řízení výkonnosti |
en |
| dc.title.alternative |
Corporate culture as a key factor for efficient functioning of the performance measurement and management system |
en |
| dc.type |
Book |
en |
| dc.date.accepted |
2021-10-15 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Previous research has focused mainly on performance measurement's technical elements and has paid too little attention to performance management's behavioural aspects. At the same time, the consistency between the performance measurement system and the organizational environment is crucial. It is, therefore, necessary to pay attention to the factors that affect and create this consistency. In today's dynamic environment, the performance measurement and management system usage's ultimate goal has to be organizational learning and improvement rather than control and command. An adequately set corporate culture is considered a critical factor contributing to a change of performance management a measurement understanding. Therefore, this habitation thesis is focused on examining the relationship between corporate culture and the performance measurement and management system. A key attributes of corporate culture focused on performance, learning, and improvement are identified and characterized using mixed research strategies. All research findings are finally summarized in a conceptual framework. |
en |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika podniku |
en |
| dc.date.submitted |
2021-04-06 |
|
