Optimalizace zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti se zaměřením na daňové aspekty

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity, možnosti optimalizace těchto benefitů z hlediska daní a také spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část se zabývá problematikou motivování, zaměstnaneckých výhod, daňové účinnosti zaměstnaneckých benefitů i aktuálními trendy v poskytovaných benefitech. Za pomoci získaných informací z literární rešerše, analýzy interních dokumentů či rozhovorů s vedoucími zaměstnanci podniku. Proběhla analýza poskytovaných zaměstnaneckých benefitů, následně byl sestaven dotazník. Navržená závěrečná doporučení vycházejí z výsledků dotazníku a průzkumu benefitů u konkurenčních podniků. Na základě těchto skutečností bylo zjištěno, že zaměstnanci jsou s aktuálními benefity spíše spokojeni, poskytované benefity mají vliv na rozhodování při výběru nového zaměstnavatele. Byly také zjištěny preference v nových druzích benefitů. Závěrem byla doporučena optimalizace, ponechání nebo zrušení stávajících benefitů či návrh poskytnutí nových druhů.