Pracovní spokojenost zaměstnanců v malých a středních firmách

Abstract

Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců v malých a středních firmách. Práce je rozdělena je na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy jako pracovní spokojenost, pracovní postoje, pracovní motivace a řízení lidských zdrojů. Teoretická část dále vymezuje teorie pracovní spokojenosti, faktory ovlivňující pracovní spokojenost, jejich dělení na vnější a vnitřní, význam pracovní spokojenosti a specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních firmách. Praktická část se věnuje vymezení výzkumného problému, výzkumné metodice a analýze dat. Předmětem výzkumu je úroveň pracovní spokojenosti zaměstnanců malých středních firem se stávajícími podmínkami a okolnostmi práce.