| dc.contributor.advisor |
Lemrová, Soňa
|
|
| dc.contributor.author |
Bayerová, Nela
|
|
| dc.date.accessioned |
2022-07-15T09:23:11Z |
|
| dc.date.available |
2022-07-15T09:23:11Z |
|
| dc.date.issued |
2022-01-19 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/50722
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců v malých a středních firmách. Práce je rozdělena je na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy jako pracovní spokojenost, pracovní postoje, pracovní motivace a řízení lidských zdrojů. Teoretická část dále vymezuje teorie pracovní spokojenosti, faktory ovlivňující pracovní spokojenost, jejich dělení na vnější a vnitřní, význam pracovní spokojenosti a specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních firmách. Praktická část se věnuje vymezení výzkumného problému, výzkumné metodice a analýze dat. Předmětem výzkumu je úroveň pracovní spokojenosti zaměstnanců malých středních firem se stávajícími podmínkami a okolnostmi práce. |
|
| dc.format |
55 s. (85 823 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
faktory pracovní spokojenosti
|
cs |
| dc.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
malé a střední firmy
|
cs |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction factors
|
en |
| dc.subject |
job motivation
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
small and medium companies
|
en |
| dc.title |
Pracovní spokojenost zaměstnanců v malých a středních firmách |
|
| dc.title.alternative |
Job Satisfaction of Employees in Small and Medium-Sized Companies |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hrnčiříková, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2022-06-01 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis deals with job satisfaction of employees in small and medium-sized companies. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines concepts such as job satisfaction, job attitudes, job motivation and human resource management. The theoretical part further defines theories of job satisfaction, factors affecting job satisfaction, their division into external and internal, the importance of job satisfaction and the specifics of human resource management in small and medium-sized companies. The practical part deals with the definition of the research problem, research methodology and data analysis. The subject of the research is the level of job satisfaction of employees of small medium-sized companies with the current conditions and circumstances of work. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
60418
|
|
| dc.date.submitted |
2022-04-29 |
|
