Komparace pracovních a mzdových podmínek standardních a agenturních zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá komparací pracovních a mzdových podmínek standardních a agenturních zaměstnanců. Teoretická část obsahuje vymezení pojmů souvisejících s pracovněprávními vztahy, mzdovou problematikou a daňovou uznatelností benefitů. Zvolený problém byl řešen za využití teorie a pracovněprávního a mzdového srovnání pracovního poměru vzniklého na základě pracovní smlouvy, dohod a zaměstnání v rámci dočasného přidělení agenturních zaměstnanců. Navržené řešení obsahuje doporučení nejvhodnější varianty pracovního poměru pro společnost na základě pracovních a mzdových podmínek a daňové uznatelnosti benefitů.