[NEOBHÁJENO] Vliv vnejšího prostředí na management lidských zdrojů organizací

Vojtovič, Sergej

[NEOBHÁJENO] Vliv vnejšího prostředí na management lidských zdrojů organizací

DSpace Repository

Language: English čeština

[NEOBHÁJENO] Vliv vnejšího prostředí na management lidských zdrojů organizací

dc.contributor.author	Vojtovič, Sergej
dc.date.accessioned	2022-12-07T09:36:06Z
dc.date.available	2022-12-07T09:36:06Z
dc.date.issued	2018-05-03
dc.identifier.isbn	978-80-7454-736-2
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/52386
dc.description.abstract	Obsahovou náplňou a cieľom prednášky je analyzovať podmienky a faktory vonkajšieho prostredia, ktoré ovplyvňujú zmeny v prístupoch a metódach manažmentu ľudských zdrojov organizácií a definovať ich príčinné súvislosti a vzťahy. Teoretickým východiskom pre skúmanie tejto problematiky sú poznatky prameniace z historického procesu vzniku a rozvoja manažmentu ľudských zdrojov organizácií pod vplyvom vonkajších technicko-technologických, ekonomických a sociálnych faktorov. Tento postup analýzy a skúmania dovoľuje nielen zistiť konkrétne podmienky a faktory vonkajšieho prostredia, ktoré ovplyvnili vznik a rozvoj manažmentu ľudských zdrojov organizácií, ale aj definovať spojitosti a príčinné súvislosti týchto procesov. Práve preto táto prednáška začína stručnou analýzou historického procesu vzniku a rozvoja manažmentu ľudských zdrojov a definovaním podmienok a technicko-technologických, ekonomických a sociálnych faktorov, ktoré na prelome 19. a 20. storočia viedli k nutnosti vzniku riadenia personálnych činností v rámci podnikového manažmentu, a ktoré sa podpísali na jeho ďalšom rozvoji. Táto analýza poslúži ako základ pre charakteristiku moderných prístupov k skúmaniu vplyvu technicko-technologických, ekonomických, sociálnych podmienok a faktorov vonkajšieho prostredia ako na celkové zmeny v manažmente ľudských zdrojov organizácií, tak i na jednotlivé personálne činnosti. Súčasťou prednášky je aj pojednávanie o autorskom koncepte vedeckej činnosti v danej oblasti a o zvolených metodologických a metodických postupoch skúmania vplyvu faktorov vonkajšieho prostredia na zmeny v manažmente ľudských zdrojov organizácií, ktoré sú aplikované v jednotlivých výskumných projektoch a úlohách. Prednáška ďalej obsahuje najdôležitejšie odborné a vedecké publikácie, ktoré prezentujú získané výsledky realizovaných vedecko-výskumných úloh a grantov, a ktoré zároveň poukazujú na osobný prínos autora pre rozvoj daného výskumného odboru. Záverečná časť prednášky bude venovaná tomu, ako sa výsledky vedeckej činnosti a realizovaných vedecko-výskumných úloh a grantov premietli do pedagogickej činnosti na pracovisku, do koncepcie študijného odboru a do obsahu jednotlivých predmetov.	sk
dc.format	39
dc.format.extent	39
dc.language.iso	sk
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně	cs
dc.rights	Profesorské teze jsou přístupné elektronicky pouze v rámci univerzity. Teze nebyly obhájené - řízení zastaveno	cs
dc.title	[NEOBHÁJENO] Vliv vnejšího prostředí na management lidských zdrojů organizací	cs
dc.title.alternative	[NEOBHÁJENO] The impact of external factors on human resource management	en
dc.type	Book	en
dc.date.accepted	2018-05-05
dc.description.abstract-translated	The goal of this lecture is to analyze external conditions and factors that influence and shape approaches to and methods in human resource management and to define their mutual relationship. The theoretical basis for the study of this issue is formed by the findings stemming from the historical process of the development of human resource management in the context of external technological, social and economic factors. This manner of analysis and research enables one not only to determine specific external conditions and factors, which shaped the origin and subsequent development of human resource management, but to define their mutual connections and causality. That is why this lecture starts with a concise analysis of the historical process of human resource management’s origin and development. It continues with a definition of specific conditions and technological, economic and social factors, which at the turn of the 19th and the 20th century resulted in the need for the management of personnel activities, and which continued to shape its further development. This will form a basis for characterizing modern approaches to the study of the impact external technological, economic and social factors have on both the changes in the human resource management in general and on the various individual personnel activities. The lecture will also touch upon author’s concept of scientific research in the given field and the chosen methodological approaches, which were applied in the various research projects and tasks that focused on the study of how the external factors influence the development of and the changes within the human resource management. The lecture further covers the most relevant scientific and academic publications, which present results and findings gained through realization of multiple research tasks, projects and grants, and which point out author’s personal contribution to the development of the given field of research. The final part of the lecture will focus on how above mentioned findings were injected into the pedagogical activities at the workplace, into the concept of the study program and also into the content of individual courses.	en
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika podniku	cs
dc.date.submitted	2017-04-03