Přístupy GHRM jako prediktor udržitelné výkonnosti v pákistánských výrobních firmách: Model zprostředkování zeleného lidského kapitálu

Abstract

V dnešní době se každé odvětví soustředí na udržitelný růst, protože se stále ve větší míře objevují environmentální problémy, jako je globální oteplování, nedostatek vody, emise atd. Tyto problémy se stávají stále častějšími nejen vně, ale také uvnitř organizace. Organizace investují všechny své zdroje do zavádění ekologických iniciativ k řešení těchto problémů. Práce poukazuje na absenci observační studie o přístupech ekologického řízení lidských zdrojů (GHRM) ve výrobní firmě v konkrétních podmínkách rozvojové země. Tato studie zkoumá souvislost mezi praktikami ekologického managementu lidských zdrojů a zeleným lidským kapitálem a jejich dopad na tři dimenze udržitelné výkonnosti (environmentální, sociální a ekonomická výkonnost). Studie se zaměřila na pracovníky zaměstnané ve farmaceutickém, potravinářském a textilním průmyslu v Pákistánu, jenž je charakteristický vysokou mírou znečištění. Ke sběru dat byla použita metoda prostého náhodného výběru prostřednictvím dotazníku, jehož výsledkem bylo 413 vybraných odpovědí použitých pro analýzu modelováním strukturálních rovnic. Tato práce poskytuje akademikům nový teoretický model založený na údajích z pákistánských výrobních odvětví, který blíže vysvětluje GHRM, zelený lidský kapitál a udržitelnou výkonnost. Výsledky ukázaly, že implementace postupů GHRM má významný vliv na zvýšení udržitelné výkonnosti firmy. Tato studie je jedinečná ve smyslu zkoumání souhrnného dopadu postupů GHRM, zeleného lidského kapitálu a udržitelné výkonnosti v oblasti řízení z hlediska ochrany životního prostředí. Přispívá k rozšíření stávající poznatků tím, že zkoumá vztah mezi zelenými praktikami v oblasti lidských zdrojů a udržitelnou výkonností v asijských zemích, jako je Pákistán. Z této studie vyplývá, že pro dosažení a zajištění udržitelné výkonnosti je nezbytná kombinace postupů GHRM a zeleného lidského kapitálu. Práce dále přináší doporučení pro tvůrce koncepce účinných postupů, které je třeba zavést ve zpracovatelském průmyslu, a při tvorbě nástrojů udržitelné výkonnosti. Pro lepší řešení narůstajících environmentálních problémů ve zpracovatelském průmyslu tato studie doporučuje, aby manažeři zavedli konkrétní postupy GHRM ve spojení s aspektem zeleného lidského kapitálu, a usnadnili tak implementaci environmentálních strategií a dosažení udržitelné výkonnosti.