Angažovanost pracovníků pomáhajících profesí u generace Z

Pleváková, Veronika

Angažovanost pracovníků pomáhajících profesí u generace Z

DSpace Repository

Language: English čeština

Angažovanost pracovníků pomáhajících profesí u generace Z

dc.contributor.advisor	Staňková, Iva
dc.contributor.author	Pleváková, Veronika
dc.date.accessioned	2023-12-20T13:24:11Z
dc.date.available	2023-12-20T13:24:11Z
dc.date.issued	2023-01-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/52649
dc.description.abstract	Angažovanost ovlivňuje celkovou výslednou podobu odvedené práce a také prosperitu organizace. Má přitom pozitivní dopad nejen na organizaci, ale poskytuje benefity také pracovníkovi. Pokud víme, co angažovanost ovlivňuje, můžeme díky výsledkům měření podnikat kroky k jejímu zvyšování. Pomáhající profese spojuje zaměření na potřeby a pomoc jedinci. Důležité jsou kromě kvalifikace pracovníka také jeho osobnost, vztah s klientem, ale i míra jeho angažovanosti. Proto je relevantní zabývat se jevem angažovanosti také u pracovníků v této oblasti. Pomocí dotazníku složeného z dotazníků UWES a GALLUP Q12 zjišťujeme míru angažovanosti pracovníků u pomáhajících profesí spadajících do generace Z, tedy aktuálně nejmladších na trhu práce. Výsledky ukazují, že jejich angažovanost se pohybuje v průměrných hodnotách, ať už zjišťujeme celkovou míru angažovanosti, nebo zkoumáme oblasti vitality, oddanosti a pohlcení.
dc.format	66
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	angažovanost pracovníků	cs
dc.subject	pomáhající profese	cs
dc.subject	pomáhání	cs
dc.subject	generace Z	cs
dc.subject	kompetence pomáhajícího	cs
dc.subject	zvyšování angažovanosti	cs
dc.subject	employee engagement	en
dc.subject	helping professions	en
dc.subject	helping	en
dc.subject	generation Z	en
dc.subject	helper's competences	en
dc.subject	increasing engagement	en
dc.title	Angažovanost pracovníků pomáhajících profesí u generace Z
dc.title.alternative	Involvement of Workers in Helping Professions among Generation Z
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Martincová, Jana
dc.date.accepted	2023-05-15
dc.description.abstract-translated	Engagement affects the overall form of the performed work and the prosperity of the organization. Engagement has benefits and positive impact on the organization as well as on employees. Knowing the factors of engagement provides the ability of taking steps leading to increased engagemnt. The helping professions are characterised by focusing on individual needs and helping to other. There is a big importance of qualification of epmloyee, his personality, relationship with the client, but also engagement. Therefore, it is important to deal with the phenomenon of engagement among workers in this area as well. Using a questionnaire composed of UWES and GALLUP Q12 questionnaires, we determine the degree of engagement of employees in helping professions acress the Generation Z, which are currently the youngest on the labor market. The results show that their engagement is in the average range, whether we examine the overall level of engagement or the areas of vitality, dedication and absorption.
dc.description.department	Ústav pedagogických věd
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-program	Social Pedagogy	en
dc.identifier.stag	64418
dc.date.submitted	2023-04-21