| dc.contributor.author |
Nguyen, Thi Lan Phuong
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-05-29T11:36:14Z |
|
| dc.date.available |
2024-05-29T11:36:14Z |
|
| dc.date.issued |
2024-02-29 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.isbn |
978-80-7678-254-9 |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/54672
|
|
| dc.description.abstract |
Společensky odpovědné řízení lidských zdrojů (SRHRM) je soubor postupů řízení lidských zdrojů, které firmy používají ke kultivaci postojů a chování zaměstnanců za účelem zlepšení interních a externích iniciativ v oblasti společenské odpovědnosti firem (CSR). Stávající literatura sice zkoumala vztah mezi SRHRM a dobrovolným zeleným chováním zaměstnanců na pracovišti a rolovým zeleným chováním prostřednictvím ekologické pomoci (motivaci) ze strany vedoucího a pociťovaného závazku zaměstnance, stejně jako moderující roli etického vedení, celkově ale předchozí vědci věnovali této oblasti menší pozornost. Předkládána studie se opírá o teorii sociální výměny a teorii sociálního učení, s cílem vytvořit komplexní model pro zkoumání (1) přímých účinků SRHRM a etického vedení na dobrovolné zelené chování zaměstnanců na pracovišti a rolové zelené chování, (2) zprostředkovatelské role ekologické pomoci (motivaci) ze strany vedoucího a pociťovaného závazku zaměstnance vůči vlivu SRHRM na dobrovolné ekologické chování zaměstnanců na pracovišti a rolové zelené chování, (3) zprostředkovatelské role etického vedení na spojení mezí SRHRM, dobrovolným ekologickým chováním zaměstnance na pracovišti, a rolovým zeleným chováním, časově zpožděná data. Statistický software SPSS a SMART PLS se používá k analýze 397 odpovědí od vietnamských leteckých společností a dalších leteckých organizací. Hlavní zjištění zaprvé potvrzují přímý pozitivní vliv SRHRM, etického vedení na dobrovolné zelené chování zaměstnanců na pracovišti a rolové zelené chování. Za druhé je prokázána pozitivní zprostředkovatelská role ekologické pomoci (motivaci) ze strany vedoucího a pociťovaného závazku zaměstnance vůči vlivu SRHRM na dobrovolné zelené chování zaměstnanců na pracovišti a rolové zelené chování. Zároveň se podařilo potvrdit zprostředkovatelskou roli etického vedení ve vztahu k SRHRM a dobrovolnému zelenému chování zaměstnanců na pracovišti a rolovému zelenému chování. Jedná se o zprostředkovatelskou roli etického vedení od SRHRM až po vedení k dobrovolnému ekologickému chování zaměstnanců na pracovišti a rolovému zelenému chování prostřednictvím ekologické pomoci (motivaci) ze strany vedoucího a pociťované povinnosti zaměstnance. Přínosem této studie v teoretické oblasti je zdůrazňování, teorie sociální výměny, teorie sociálního učení, teorie cociálně kognitivní a teorie sociální identita při vysvětlování vztahu mezi SRHRM a zeleným chováním na pracovišti, se zprostředkovateli v podobě ekologické pomoci (motivaci) ze strany vedoucího, pociťované povinnosti zaměstnance a moderátory etického vedení. Kromě toho práce popisuje praktické důsledky, výzkumná omezení a směr dalšího výzkumu. |
|
| dc.format |
48 |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Společensky odpovědné řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
zelené chování
|
cs |
| dc.subject |
etické vedení
|
cs |
| dc.subject |
dobrovolné zelené chování
|
cs |
| dc.subject |
rolové zelené chování
|
cs |
| dc.subject |
letecký průmysl
|
cs |
| dc.subject |
Socially responsible human resource management
|
en |
| dc.subject |
green behavior
|
en |
| dc.subject |
ethical leadership
|
en |
| dc.subject |
voluntary green behavior
|
en |
| dc.subject |
in-role green behavior
|
en |
| dc.subject |
aviation industry
|
en |
| dc.title |
Role společensky odpovědného řízení lidských zdrojů a etického vedení lidi v povzbuzování zeleného chování v leteckém průmyslu |
|
| dc.title.alternative |
The Roles of Socially Responsible Human Resources Management and Ethical Leadership Towards Employee Green Behaviors in the Aviation Industry |
|
| dc.type |
disertační práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Matošková, Jana |
|
| dc.contributor.referee |
Strouhal, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2024-05-17 |
|
| dc.description.abstract-translated |
A collection of HRM techniques known as socially responsible human resource management is used by businesses to shape employee attitudes and behaviors to advance both inside and outside CSR activities. Nevertheless, the existing literature reviews the relationship between SRHRM and employee´ s voluntary workplace green behavior and in-role green behavior through leader´ s eco-helping and employee´ s felt obligation, as well as the moderating role of ethical leadership which has received less attention from prior scholars. Consequently, the study attempts to develop a thorough model to evaluate the connection between SRHRM and employees' green behaviors by anchoring on the social learning theory, social exchange theory, social cognitive theory and social identity theory. Specifically, the thesis aims to investigate (1) the direct effects of SRHRM, ethical leadership on employee´ s voluntary workplace green behavior (EVB) and in-role green behavior (EIB) (2) the mediating roles of leader´ s eco-helping and employee´ s felt obligation towards the impact of SRHRM on EVB, and EIB, and (3) the moderating roles of ethical leadership to the connections between SRHRM and EVB, and EIB. The mixed-methods approach with two stages is used. In the first stage, a qualitative study with in-depth interviews is employed to get deeper understanding on SRHRM applications in the aviation industry and complete the questionnaire. Then, in the quantitative stage, data is collected using a survey method, a questionnaire approach, and time lagged data. This thesis uses SPSS and Smart PLS statistical software to analyze data from 397 respondents working in aviation organizations in Vietnam. The main findings are, first and foremost, that SRHRM and ethical leadership have a directly positive influence on employees' voluntary workplace green behavior and in-role green behavior. Second, it is demonstrated that the leader' s eco-helping and the employee' s felt obligation positively mediate the effect of SRHRM on EVB, and EIB. Finally, it emphasizes the importance of ethical leadership in moderating the relationships between SRHRM, EVB, and EIB. Through the leader' s eco-helping and the employee's felt obligation, the moderating roles of ethical leadership mediate the transition from SRHRM to EVB, and EIB. This study is regarded as a theoretical contribution because it emphasizes social learning theory, social exchange theory, social cognitive theory and social identity theory in explaining the link between SRHRM and green behavior in the workplace, with mediators of leader' s eco-helping and employee' s felt obligation and moderators of ethical leadership. Besides the theoretical and practical implications, limitations, and further research are also mentioned. |
|
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Economics |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ph.D. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
68953
|
|
| dc.date.submitted |
2024-04-26 |
|
