| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Hrbáčková, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-07-23T13:16:55Z |
|
| dc.date.available |
2024-07-23T13:16:55Z |
|
| dc.date.issued |
2024-02-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/56521
|
|
| dc.description.abstract |
Vzdělávání zaměstnanců je pro firmy velmi důležité, neboť právě vzdělaní zaměstnanci přinášejí firmě možná zlepšení a rozvoj. Cílem této práce bylo analyzovat současný systém vzdělávání a navrhnout opatření pro jeho zlepšení. V teoretické části jsou obsaženy základní pojmy a principy spojené se vzděláváním zaměstnanců. Analytická část obsahuje popis vzdělávání zaměstnanců ve firmě a výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci ohledně jejich vzdělávání ve firmě. Bylo zjištěno, že vzdělávací proces je v současnosti dobře nastaven a zaměstnanci jsou s ním spokojeni. Existují také ale mezery ve vyhodnocování školení, interní komunikaci vztažené ke vzdělávání a motivaci. Na základě těchto zjištění byla navržena doporučení jako například možnosti sběru dat před a po školení či návrhy komunikace pomoci intranetu či emailu. |
|
| dc.format |
77 |
|
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
plánování vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
metody vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
vyhodnocení vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
rozhovory
|
cs |
| dc.subject |
dotazník
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
employee training
|
en |
| dc.subject |
planning of training
|
en |
| dc.subject |
training methods
|
en |
| dc.subject |
training evaluation
|
en |
| dc.subject |
interviews
|
en |
| dc.subject |
questionnaire
|
en |
| dc.title |
An Analysis of Employee Training in a Selected Company |
|
| dc.title.alternative |
An Analysis of Employee Training in a Selected Company |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Vydrová, Janka |
|
| dc.date.accepted |
2024-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Employee training is very important for companies because it is the training of employees that brings possible improvements and development to the company. This bachelor's thesis aimed to find out how training is carried out in the selected company. The theoretical part contains basic terms and principles associated with employee training. The analytical part contains a description of employee training in the company and the results of a questionnaire survey among employees regarding their training in the company. It was found that the training process is currently well set up and the employees are satisfied with it. But there are also gaps in the evaluation of training, and internal communication related to training and motivation. Based on these findings, recommendations were proposed, such as the possibility of collecting data before and after the training, or suggestions for communication using the intranet or emails. |
|
| dc.description.department |
Ústav moderních jazyků a literatur |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
English for Business Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
English for Business Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
68046
|
|
| dc.date.submitted |
2024-05-02 |
|
