Projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MORACELL s.r.o.

Zmidlochová, Tereza

Projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MORACELL s.r.o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MORACELL s.r.o.

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Zmidlochová, Tereza
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:09:18Z
dc.date.available	2025-12-10T23:09:18Z
dc.date.issued	2025-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/56989
dc.description.abstract	Pracovní spokojenost je klíčová pro zajištění vysoké výkonnosti, loajality a dlouhodobé stability organizace, a proto se tato diplomová práce věnovala jejímu zlepšení ve společnosti MORACELL s.r.o. V úvodu byla provedena literární rešerše klíčových teorií řízení lidských zdrojů a spokojenosti, následovaná interními rozhovory a dotazníkovým šetřením, které identifikovaly silné stránky i slabiny zejména v oddělení výroby. Na základě těchto zjištění byly navrženy tři provázané projekty zaměřené na školení manažerů, revize mzdového systému a modernizaci společenských prostor, jejichž SMART cíle, časový harmonogram i rizika metodou RIPRAN byly detailně rozpracovány. Výsledkem bylo konkrétní finanční vyčíslení s harmonogramem opatření a nastavení monitoringu dopadů, což zajistilo udržitelný nástroj pro zvyšování spokojenosti a snížení fluktuace.
dc.format	122 s. (180 891)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	pracovní spokojenost	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	pracovní prostředí	cs
dc.subject	job satisfaction	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	remuneration	en
dc.subject	working environment	en
dc.title	Projekt zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve společnosti MORACELL s.r.o.
dc.title.alternative	The Project to Increase Employee Satisfaction at MORACELL s.r.o.
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Bejtkovský, Jiří
dc.date.accepted	2025-06-05
dc.description.abstract-translated	Job satisfaction is key to ensuring high performance, loyalty and long-term stability of the organization, and therefore this diploma thesis was dedicated to its improvement in the company MORACELL s.r.o. In the beginning, a literature search of key theories of human resource management and satisfaction was carried out, followed by internal interviews and a questionnaire survey, which identified strengths and weaknesses, especially in the production department. Based on these findings, three interconnected projects were proposed, focused on manager training, revision of the wage system and modernization of social spaces, whose SMART objectives, timetable and risks using the RIPRAN method were elaborated in detail. The result was a specific schedule and financial quantification of measures and the setting of impact monitoring, which ensured a sustainable tool for increasing satisfaction and reducing fluctuation.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Marketing management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-program	Management and Marketing	en
dc.identifier.stag	66005
dc.date.submitted	2025-04-25