Analýza systému vyhledávání a výběru pracovníků uplatňovaného pracovní agenturou A.V.E.C. trade, s.r.o.
Show simple item record
dc.contributor.advisor |
Kressová, Petra
|
|
dc.contributor.author |
Halgašová, Lenka
|
|
dc.date.accessioned |
2010-07-16T14:32:10Z |
|
dc.date.available |
2010-07-16T14:32:10Z |
|
dc.date.issued |
2008-05-23 |
|
dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/5764
|
|
dc.description.abstract |
Cieľom mojej bakalárskej práce je analyzovať súčasný systém vyhľadávania a výberu pracovníkov v pracovnej agentúre. Svoju bakalársku prácu mám rozdelenú do dvoch častí. V prvej časti teoreticky popisujem, ako prebieha vyhľadávanie a výber pracovníkov podľa jednotlivých autorov. Popisujem tak i motivačné faktory pracovníkov. V praktickej časti som sa zamerala už bližšie na celú problematiku vyhľadávania a výberu pracovníkov v pracovnej agentúre, pričom som mala možnosť sa zúčastniť výberu uchádzačov a urobiť s nimi rozhovor, na základe ktorého som mohla následne urobiť analýzu motivačných faktorov, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie ľudí k záujmu o prácu. Na záver som zhodnotila celú situáciu a navrhla firme odporučenia pre zlepšenie jej situácie. |
cs |
dc.format |
73 s., 6 s. obr. příloh |
cs |
dc.format.extent |
1494822 bytes |
cs |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
dc.language.iso |
cs |
|
dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
dc.subject |
ľudské zdroje
|
cs |
dc.subject |
získavanie pracovníkov
|
cs |
dc.subject |
výber pracovníkov
|
cs |
dc.subject |
motivácia
|
cs |
dc.subject |
dočasné pridelenie zamestnancov
|
cs |
dc.subject |
outsourcing
|
cs |
dc.subject |
human resources
|
en |
dc.subject |
searching of staff
|
en |
dc.subject |
staff selection
|
en |
dc.subject |
motivation
|
en |
dc.subject |
temporary placement
|
en |
dc.subject |
outsourcing
|
en |
dc.title |
Analýza systému vyhledávání a výběru pracovníků uplatňovaného pracovní agenturou A.V.E.C. trade, s.r.o. |
cs |
dc.title.alternative |
Analysis of system searching and selection of employees in a recruitment agency A.V.E.C. trade, s.r.o. |
en |
dc.type |
bakalářská práce |
cs |
dc.contributor.referee |
Bieliková, Michaela |
|
dc.date.accepted |
2008-06-12 |
|
dc.description.abstract-translated |
The aim of my bachelor thesis is to analyze today's system of employee's selection and search in a recruitment agency. The thesis is divided into two parts. The first theoretical part is a description of search and selection of employees according to various authors. I also describe motivation factors. In the second, practical part I concentrated more closely on search and selection of employees in general. I had a chance to participate in a job interview and to make an analysis of motivation factors which influence people to make a decision on choosing their future job. In the conclusion I proposed certain solutions which will help to improve the employment process in the agency. |
en |
dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
dc.description.result |
obhájeno |
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/115
|
cs |
dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
dc.identifier.stag |
9718
|
|
dc.date.assigned |
2008-03-21 |
|
utb.result.grade |
B |
|
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection
My Account