Projekt zavedení interního vzdělávání ve vybrané organizaci

Oškerová, Kateřina

Projekt zavedení interního vzdělávání ve vybrané organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zavedení interního vzdělávání ve vybrané organizaci

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Oškerová, Kateřina
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:09:59Z
dc.date.available	2025-12-10T23:09:59Z
dc.date.issued	2025-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/57969
dc.description.abstract	Diplomová práce se zaměřuje na zavedení systému interního vzdělávání ve vybrané organizaci poskytující sociální služby. Cílem je zefektivnit proces rozvoje zaměstnanců a zvýšit kvalitu poskytovaných služeb. Práce vychází z analýzy současného stavu vzdělávání, rozhovorů s pracovníky a hodnocení interních dokumentů. Na základě identifikovaných potřeb a prostor pro zlepšení je navržen konkrétní projekt, který zahrnuje tvorbu směrnice, plán vzdělávání, metody motivace i systém hodnocení. Projekt reflektuje legislativní požadavky a specifika sociální oblasti. Jeho realizace by měla přispět k systematickému rozvoji zaměstnanců a udržitelnosti lidského kapitálu.
dc.format	90
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	interní vzdělávání	cs
dc.subject	profesní rozvoj	cs
dc.subject	sociální služby	cs
dc.subject	kvalita péče	cs
dc.subject	internal training	en
dc.subject	professional development	en
dc.subject	social services	en
dc.subject	quality of care	en
dc.title	Projekt zavedení interního vzdělávání ve vybrané organizaci
dc.title.alternative	Project to Introduce Internal Training in a Selected Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Slaný, Jaroslav
dc.date.accepted	2025-06-05
dc.description.abstract-translated	The thesis focuses on the implementation of an internal training system in a selected organization providing social services. The goal is to streamline the employee development process and enhance the quality of services provided. The thesis is based on an analysis of the current state of education, interviews with employees, and the evaluation of internal documents. Based on identified needs and areas for improvement, a specific project is proposed, which includes the creation of a directive, a training plan, methods of motivation, and an evaluation system. The project takes into account legislative requirements and the specifics of the social sector. Its implementation is expected to contribute to the systematic development of employees and the sustainability of human capital.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	-	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-program	Management in Healthcare	en
dc.identifier.stag	70513
dc.date.submitted	2025-04-23