Projekt na zlepšení age managementu ve vztahu k personálnímu řízení ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na téma age managementu ve vztahu k personálnímu řízení ve vybrané organizaci. Cílem diplomové práce je navrhnout konkrétní projekty, které mohou přispět ke zlepšení aktuálního stavu age managementu ve vztahu k personálnímu řízení. Teoretická část je věnována literární rešerši zaměřené na klíčové pojmy v oblasti age managementu, pracovní schopnosti a jednotlivé oblasti personálního řízení, jako jsou organizace práce, motivace a vzdělávání starších zaměstnanců. Praktická část vychází z rozhovoru s vedoucí personálního oddělení, analýzy interních dokumentů a výsledků dotazníkového šetření mezi zaměstnanci ve věku 50 a více let zaměřeného na jejich motivaci k dalšímu vzdělávání. Na základě těchto zjištění byly formulovány čtyři návrhy projektů, které se soustředí na oblasti vzdělávání, posílení mezigenerační spolupráce, zlepšení pracovních podmínek a podpory vnitřní motivace. Tyto návrhy byly doplněny o časovou, nákladovou a rizikovou analýzu a mohou sloužit jako východisko pro další rozvoj age managementu v organizaci.