Projekt hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti

Belant, Patrik

Projekt hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti

dc.contributor.advisor	Hoke, Eva
dc.contributor.author	Belant, Patrik
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:10:24Z
dc.date.available	2025-12-10T23:10:24Z
dc.date.issued	2024-12-02
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/58504
dc.description.abstract	Předložená diplomová práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování pracovníků, který je klíčový pro efektivní řízení lidských zdrojů. Hodnocení zaměstnanců je elementární složkou pro motivaci a odměňování, což je úzce spjato se spokojeností zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě části. První část obsahuje literární rešerši a jsou zde rozebrány metody hodnocení, prvky odměňování, způsoby motivace a psychologická rizika, jako je syndrom vyhoření, stres a trauma. Praktická část představuje konkrétní společnost, její historii, strukturu a systém benefitů. Analyzuje současný stav hodnocení spokojenosti zaměstnanců a navrhuje nový firemní dotazník. Rizika jsou hodnocena pomocí matice rizik. Na základě výsledků analýzy je navržen projekt zaměřený na zlepšení systémů hodnocení a odměňování pracovníků.
dc.format	86
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Hodnocení spokojenosti	cs
dc.subject	odměňování zaměstnanců	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cs
dc.subject	Satisfaction assessment	en
dc.subject	employee remuneration	en
dc.subject	questionnaire survey	en
dc.subject	employee satisfaction	en
dc.title	Projekt hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
dc.title.alternative	The Project of Evaluating and Rewarding Workers in a Selected Organization
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Tomaštík, Marek
dc.date.accepted	2025-05-20
dc.description.abstract-translated	The presented diploma thesis deals with the system of employee evaluation and remuneration, which is key to effective human resources management. Employee evaluation is an elementary component for motivation and remuneration, which is closely related to employee satisfaction. The work is divided into two parts. The first part contains a literature review and discusses evaluation methods, elements of remuneration, methods of motivation and psychological risks, such as burnout, stress and trauma. The practical part presents a specific company, its history, structure and benefits system. It analyzes the current state of employee satisfaction evaluation and proposes a new company questionnaire. Risks are assessed using a risk matrix. Based on the results of the analysis, a project aimed at improving employee evaluation and remuneration systems is designed.
dc.description.department	Ústav krizového řízení
dc.thesis.degree-discipline	Rizikové inženýrství	cs
dc.thesis.degree-discipline	Risk Engineering	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Bezpečnost společnosti	cs
dc.identifier.stag	71273
dc.date.submitted	2025-04-25