| dc.contributor.advisor |
Gregar, Aleš
|
|
| dc.contributor.author |
Matošková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T18:42:35Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-16T18:42:35Z |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/6284
|
|
| dc.description.abstract |
Hlavním cílem disertační práce je identifikovat, jak vybrané situační, instrumentální a osobnostní faktory ovlivňují rozvoj manažera, a vytvořit tak základ pro výzkum tacitních znalostí manažerů. Pro naplnění tohoto cíle byla nejprve zpracována literární rešerše jako výsledek analýzy dostupných informačních zdrojů o tacitních znalostech. Poté byla definována teoretická východiska pro výzkumnou část práce, stanoveny výzkumné hypotézy a metodika výzkumu. Pro sběr dat byly v práci použity následující metody: analýza dostupných informačních zdrojů, konzultace s vědeckými pracovníky, polostrukturované rozhovory s manažery, dotazníkové šetření, diskusní skupiny a rozhovory s využitím myšlenkových map. Výsledky výzkumu byly srovnány s poznatky uvedenými v literární rešerši a stanovené hypotézy byly ověřeny. Nakonec byla provedena syntéza přínosů disertační práce pro teoretické poznání a praktické použití získaných poznatků v procesu přípravy manažerů.K hlavním závěrům práce patří fakt, že tacitní znalosti ovlivňují způsob práce manažera (např. jeho rozhodování), jeho reakce na události nebo instrukce nadřízených i jeho postup při vytváření prostředí v organizaci, které bude vyhovovat jeho potřebám a cílům. Získané tacitní znalosti patří k faktorům, které odlišují úspěšné manažery od méně úspěšných. |
cs |
| dc.format.extent |
2770348 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
cs |
| dc.rights |
Bez omezení |
cs |
| dc.subject |
Tacitní znalosti
|
cs |
| dc.subject |
manažerské tacitní znalosti
|
cs |
| dc.subject |
formování tacitních znalostí
|
cs |
| dc.subject |
sdílení znalostí
|
cs |
| dc.subject |
řízení znalostí
|
cs |
| dc.subject |
Tacit knowledge
|
en |
| dc.subject |
managerial tacit knowledge
|
en |
| dc.subject |
tacit knowledge forming
|
en |
| dc.subject |
knowledge sharing
|
en |
| dc.subject |
knowledge management
|
en |
| dc.title |
Formování tacitních znalostí manažerů |
cs |
| dc.title.alternative |
Managerial Tacit Knowledge Forming |
en |
| dc.type |
disertační práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kacr, Josef |
|
| dc.contributor.referee |
Mládková, Ludmila |
|
| dc.contributor.referee |
Švec, Vlastimil |
|
| dc.date.accepted |
2008-04-23 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The main aim of the doctoral thesis is to identify, how chosen situational, instrumental, and personal factors influence the managerial development, and create a base for the managerial tacit knowledge research. A literary background research had been carried out to complete this objective. It was a result of an analysis of available literature from the area of tacit knowledge. Then theoretical data for the practical part of the thesis were defined; experimental hypotheses and a methodology of the research were set. In the doctoral thesis, following methods for the data acquisition were used: an analysis of available information sources, consultations with scientific workers, semi-structured discussions with managers, a questionnaire research, disputable groups, and interviews with the usage of mental maps.The research results were compared with pieces of knowledge mentioned in the theoretical background research; the given hypotheses were verified. Finally, a synthesis of contributions for theory and practice of the doctoral thesis was realized.The main results of thesis are following: Tacit knowledge influences the behaviour of managers and their way of working, and for this reason, tacit knowledge is decisive on their success (or failure) - for instance, it speeds up and makes easier the decision-making process. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/215
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ph.D. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
10303
|
|
| dc.date.assigned |
2003-07-23 |
|
| local.subject |
manažerské dovednosti
|
cs |
| local.subject |
tacitní znalosti
|
cs |
| local.subject |
management skills
|
en |
| local.subject |
tacit knowledge
|
en |
