Personální management firmy Baťa, a.s. Zlín do roku 1939

Abstract

Řízení lidských zdrojů je dnes ve všech průmyslově vyspělých zemích považováno za klíčový prvek, nezbytný pro úspěch firem. V Československu byla průkopníkem personální práce firma Baťa, která na svou dobu vypracovala velmi sofistikovaný systém personálního řízení podniku, který svou konkurenceschopnost opíral o kvalitu svých zaměstnanců. Disertační práce se zabývá vývojem osobního oddělení firmy Baťa, které zabezpečovalo veškerou personální práci ve firmě. Literární rešerše se zabývá vývojem personální práce a řízením lidských zdrojů od konce 19.století do současnosti a vybranými oblastmi personální práce a funkce personálního útvaru. Hlavním cílem disertační práce je na základě teoretického a terénního výzkumu poznat a popsat hlavní činnosti osobního oddělení firmy Baťa a zhodnotit jeho význam pro firmu Baťa. Vedlejšími cíly je zařazení vývoje personální práce ve firmě do československého, evropského a celosvětového kontextu. Součástí práce je i stanovení hypotéz. V závěru jsou výsledky výzkumného šetření porovnávány se stanovenými hypotézami