Rozvoj lidského kapitálu jako faktor zvyšování výkonnosti a konkurenceschopnosti podniku

Abstract

Disertační práce se věnuje významu rozvoje lidského kapitálu jako základního předpokladu prosperity každého podniku, prostřednictvím moderních instrumentů rozvoje lidského kapitálu - modelu excelence EFQM a standardu Investors in People. Disertační práce je rozdělena do několika částí. V úvodní a první části autorka objasňuje důležitost lidského kapitálu a vysvětluje základní teoretická východiska a metodologické přístupy disertačního zkoumání: charakterizuje současný stav teoretického poznání řešené problematiky, definuje základní pojmy, standardy a nástroje rozvoje lidského kapitálu zaměstnavatelského subjektu. Druhá část vymezuje základní cíle zkoumání a podpůrné cíle, bez kterých by nebylo možno naplnit hlavní cíl. Na základě cílů a teoretických východisek jsou ve třetí části stanoveny hypotézy. Čtvrtá část popisuje základní metody a techniky zkoumání, které budou ve výzkumné činnosti a k verifikaci hypotéz použity. Pátou kapitolu již věnovala autorka vlastním výsledkům výzkumu. Součástí této kapitoly je i potvrzení či vyvrácení hypotéz. Poslední část práce shrnuje přínosy práce pro rozvoj vědeckého poznání a podnikovou praxi, nástin dalšího pokračování práce a návrh doporučení pro zvýšení výkonnosti firem