Interakce Mezi Styly Vedení a Hodnotou Vztahu Osoba-Organizace na Výkon Zaměstnance: Případ Srí Lanky a České Republiky

DSpace Repository

Language: English čeština 

Interakce Mezi Styly Vedení a Hodnotou Vztahu Osoba-Organizace na Výkon Zaměstnance: Případ Srí Lanky a České Republiky

Show simple item record

dc.contributor.advisor
dc.contributor.author Ambagahakande Gamaralalage, Kusuma Wijesinghe
dc.date.accessioned 2010-07-17T08:57:45Z
dc.date.available 2010-07-17T08:57:45Z
dc.date.issued 2009-04-30
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/8029
dc.description.abstract Hodnota vztahu osoba-organizace a vedení výzkumu provedené vědci odhalí důležité vlivy těchto faktorů na výkonnost zaměstnanců. Proto je tato práce zaměřena hlavně na tři cíle hodnocení: (1) Jak ovlivňuje chování vedoucího výkon zaměstnance; (2) Jak ovlivňuje hodnota vztahu osoba-organizace výkon zaměstnance, a (3), Zda se jedná o účinek interakce mezi chováním vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance; co se týče závazků, účasti na rozhodování ve skupině a důvěře v jejich vedoucí v pracovním prostředí v rámci kulturního kontextu Srí Lanky a České republiky. Cílem studie je zjistit možná řešení pro zvýšení výkonnosti zaměstnanců prostřednictvím zlepšení vztahu osoba-organizace. Bylo provedeno šetření formou dotazníku pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců v těchto proměnných. Zkušební dotazníky byly distribuovány mezi zaměstnanci na střední úrovni v organizaci Plantation Sector na Srí Lance a "EX" organizaci v České republice. Cronbachův koeficient alfa byl nad dostatečnou úrovní spolehlivosti u všech položek. Kompletní dotazníky byly zahrnuty pro analýzu dat pomocí ANCOVA (analýza kovariance). Podle zjištění, byla většina hypotéz podporována studijním obyvatelstvem Srí Lanky. Výsledky ukázaly, že nejvyšší R square hodnoty byly dány modely v rámci "administrativně příslušného týmově orientovaného vedení". Další výsledky ukázaly, že interakce hodnoty vztahu osoba-organizace a chování vedoucího byla významná pro závazek zaměstnance a jeho účast na rozhodování ve skupině s 1% pravděpodobností. Na základě výsledků lze konstatovat, že vůdčí styl a hodnota vztahu osoba-organizace jsou lepšími předpovídateli pro zvyšování výkonnosti zaměstnanců na Srí Lance. Tudíž výsledky této studie poskytují náhled do způsobu řízení těchto organizací na Srí Lance, jež mohou zvýšit výkonnost zaměstnanců prostřednictvím těchto kritérií. Přestože byla hodnota vztahu osoba-organizace vyšší u studijních obyvatel České republiky než na Srí Lance, hypotézy nebyly tímto zjištěním podloženy. Jsou zde diskutovány teoretické a praktické výsledky a směry pro další výzkum. cs
dc.format.extent 1135130 bytes
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso en
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně cs
dc.rights Bez omezení cs
dc.subject Styl vedení cs
dc.subject hodnota vztahu osoba-organizace cs
dc.subject účinek interakce cs
dc.subject závazek zaměstnance cs
dc.subject účast zaměstnance cs
dc.subject důvěra zaměstnance cs
dc.subject Leadership style en
dc.subject person-organization value fit en
dc.subject interaction effect en
dc.subject employee commitment en
dc.subject employee participation en
dc.subject employee trust en
dc.title Interakce Mezi Styly Vedení a Hodnotou Vztahu Osoba-Organizace na Výkon Zaměstnance: Případ Srí Lanky a České Republiky cs
dc.title.alternative Interactions between Leadership Styles and Person-Organization Value Fit on Employee Performance: Case by Sri Lanka and Czech Republic en
dc.type disertační práce cs
dc.contributor.referee Gregar, Aleš
dc.contributor.referee Hrabánková, Magdalena
dc.date.accepted 2009-06-10
dc.description.abstract-translated Person-organization value fit and leadership research, done by scientists, reveal important influences of these factors on employee performance. Therefore this thesis mainly focused on three objectives to evaluate: (1) How leadership behaviour affects on employee performance; (2) How person-organization value fit affects on employee performance; and (3) Whether there is an interaction effect between leadership behaviour and person-organization value fit on employee performance; in commitment, participation for group decision making and trust on their leaders in the work place, under Sri Lankan and Czech Republic cultural context. The aim of the study is to find out the possible solutions for enhancing employee performance through improved person-organization value fit. A questionnaire survey was undertaken to evaluate employees' ratings on these variables. Pre tested questionnaires were distributed among middle level employees in the Plantation Sector organizations in Sri Lanka and "EX" organization in Czech Republic. Cronbach's alpha was above the sufficient level of reliability for all items in the instrument. Complete questionnaires were included for data analysis using Analysis of Covariates (ANCOVA). According to the findings, most of the hypotheses were supported by the study population of Sri Lanka. Results showed that the highest R-square values were given by the models under "administratively competent team-oriented leadership". Further, results revealed that interaction of person-organization value fit and leader behavior was significant on employee commitment and participation for group decision making at 1% probability. Based on the results, it can be concluded that leadership style and person-organization value fit are better predictors for enhancing employee performance in Sri Lanka. Hence, results of this study provide insight into how; the management of these organizations in Sri Lanka can enhance employee performance through these criteria. Even though person-organization value fit was higher in the study population of Czech Republic than Sri Lanka, hypotheses were not supported by their findings. Theoretical and practical implications of the results and directions for future research are discussed. en
dc.description.department Ústav podnikové ekonomiky cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/215 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Management and Economics cs
dc.thesis.degree-discipline Management and economics en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Ph.D.
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and management en
dc.identifier.stag 13401
dc.date.assigned 2006-12-21
local.subject personální management cs
local.subject mezilidské vztahy cs
local.subject styly vedení cs
local.subject personnel management en
local.subject interpersonal relations en
local.subject leadership styles en


Files in this item

Files Size Format View
ambagahakande gamaralalage_2009_dp.pdf 1.082Mb PDF View/Open
ambagahakande gamaralalage_2009_vp.pdf 2.752Mb PDF View/Open
ambagahakande gamaralalage_2009_op.pdf 2.739Mb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account