| dc.contributor.advisor |
Gregar, Aleš
|
|
| dc.contributor.author |
Karásková, Lucie
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-13T15:03:42Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-13T15:03:42Z |
|
| dc.date.issued |
2006-05-09 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/901
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem této práce je navrhnout opatření týkající se systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti Novogear, s.r.o. V teoretické části jsou popsány úkoly a čin-nosti personálního řízení, zdroje a metody vyhledávání zaměstnanců, metody výběru za-městnanců a postup při příjmu zaměstnanců. Praktická část popisuje skutečnou situaci toho-to systému ve firmě. Na základě zjištěných informací jsou navrhnutá opatření ke zlepšení stávajícího systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců. |
cs |
| dc.format |
81 s. |
cs |
| dc.format.extent |
644387 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
inzerce
|
cs |
| dc.subject |
dotazník
|
cs |
| dc.subject |
přijímací a výběrový pohovor
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
personal management
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
advertising
|
en |
| dc.subject |
questionnaire
|
en |
| dc.subject |
interview
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.title |
Projekt vyhledávání, výběru a příjmů pracovníků ve společnosti Novogear, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of seeking, selection and receiving staff in Novogear, s.r.o. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Zámečník, Roman |
|
| dc.date.accepted |
2006-05-30 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this work is seeking, selection and receiving staff in Novogear, s.r.o. Activities and task of personal management, sources of seeking staff, methods of selection staff, pro-cess of receiving staff are described in theoretical part. Practical part describes actual situa-tion of this system in company. On the basis of that information provisions are proposed to improve actual situation of seeking, selection and receiving staff. |
en |
| dc.description.department |
Ústav podnikové ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/176
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Podniková ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Enterprise Economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
3500
|
|
| dc.date.assigned |
2006-03-06 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
